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OKR（目标与关键结果）是一种目标管理方法，可以激发员工的工作积极性。以下是一些原因：

1. 清晰的方向：OKR明确了公司、团队和个人的目标，使员工知道他们正在追求的是什么。明确的目标可以激发员工的动力和投入，帮助他们在工作中有方向感。

2. 参与和自主性：制定OKR通常需要员工参与和贡献意见。他们可以在目标设定的过程中提供自己的想法和建议，增加了参与感和自主性。这种参与度和自主性可以提高员工的工作积极性和责任感。

3. 可衡量的成果：OKR设定了明确的关键结果，用于度量目标的完成情况。员工可以根据关键结果来跟踪和评估自己的绩效，这种可衡量性可以激发员工的竞争心和努力。

4. 激励和奖励机制：OKR通过关键结果的完成来评估员工的绩效，并提供相应的激励和奖励。这种公正而清晰的激励机制可以激发员工的积极性和努力，使他们有动力去追求目标。

5. 沟通和合作：OKR侧重于团队的目标和合作。通过共享目标和关键结果，促进团队成员之间的沟通和合作，增强了团队的凝聚力和协作性。

值得注意的是，OKR本身只是一种工具和方法，关键要看实施的方式和公司文化。在实施OKR时，领导层需要提供支持和指导，建立有效的反馈机制，并与员工进行定期的评估和讨论，以确保OKR的有效性和员工的参与度。