在什么情形下用人单位可以解除劳动合同？

您当前的位置：
培训问答 >
人力资源问答 >
在什么情形下用人单位可以解除劳动合同？

在什么情形下用人单位可以解除劳动合同？

编辑：李振提问时间：2024-05-27 分类：在什么情形下用人单位可以解除劳动合同？

最佳答案

根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

天津企赢培训

企赢培训学院是专业企业管理培训、咨询服务平台，一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，...

机构主页在线咨询

其他答案

且美且独立

2024-05-27

机构课程推荐

1

回答

劳动合同解除的情形有哪些

2023-10-28

回答：

劳动合同解除是指雇主或雇员根据一定的法律规定或双方达成的协议，提前终止劳动合同的行为。以下是一些常见的劳动合同解除情形： 1. 合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然终止，合同解除。 2. 达成协议：雇主和雇员可以通过协商达成解除劳动合同的协议。在协商中，双方可以商定解除的条件、赔偿等事项。 3. 解除通知：根据劳动法的规定，雇主或雇员一方可以提前通知对方解除劳动合同。通常要提前提前30天或者根据合同约定的期限通知对方。 4. 违反合同约定：当雇员或雇主违反劳动合同的约定，严重影响劳动关系的正常进行时，对方有权解除合同。 - 雇员违法行为：如未经雇主同意私自离职、擅自泄露商业秘密、多次旷工、严重违反公司规章制度等。 - 雇主违法或不履行义务：如未支付劳动报酬、不提供必要的工作条件和安全保障等。 5. 不可抗力：遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致劳动关系无法继续履约时，雇主或雇员可以解除劳动合同。需要注意的是，劳动合同解除是涉及到法律关系的重要事项，在解除前应咨询相关法律专业人士以确保合法性。此外，根据中国的劳动法规定，解除劳动合同需要遵守一定的程序和条件，否则可能会引发纠纷和法律风险。 getParagraph(17019); getParagraph(17021); getParagraph(17022);

查看更多﹀

收起︿

2

回答

劳动合同解除培训内容包括什么

2023-10-28

回答：

劳动合同解除培训的内容通常包括以下方面： 1. 劳动法律法规：培训会介绍相关的劳动法律法规。这有助于雇主和员工了解双方在解除劳动合同过程中的权利和义务。 2. 解除劳动合同的条件和程序：培训将介绍解除劳动合同的条件，如合同期满、一方违约等情况下的解除条件，以及解除劳动合同的程序，如书面通知、解除协商、补偿支付等。 3. 合同解除的权益和责任：培训会讲解在解除劳动合同时雇主和员工所享有的权益和必须承担的责任，包括赔偿支付、福利待遇、社会保险等方面的权益和责任。 4. 离职手续和文件准备：培训将教授正确办理离职手续和准备相关文件的步骤和要点，如交接工作、结算工资、劳动保险关系转移等。 5. 避免劳动纠纷和风险：培训会提供如何避免劳动纠纷和风险的建议，包括守信用、保持良好的职业道德和行为，遵守公司规章制度等。 6. 案例分析和讨论：通过分析实际的解除劳动合同案例，培训将帮助参与者理解不同情况下的合法合规解除劳动关系的原则和方法，并讨论如何应对具体的解除劳动合同问题。以上内容可以根据不同的行业、公司特点和员工需求进行定制化。重要的是提供准确的法律解释和指导，使参与者了解合同解除的程序和权益，避免发生劳动纠纷并保护双方的合法权益。 getParagraph(17020); getParagraph(17021); getParagraph(17022);

查看更多﹀

收起︿

3

回答

哪些情形下企业可以裁员

2023-10-28

回答：

企业可以根据实际需要和法律规定，在下列情况下进行裁员： 1. 经济困难：当企业面临严重的经济困难，例如亏损、营收下滑等无法为员工提供正常工作岗位和薪酬待遇时，可能需要进行裁员来减少人力成本。 2. 业务调整或重组：企业进行业务调整、合并、分立、改组等结构性变革时，可能需要对部分岗位或部门进行裁员，以适应新的运营模式和组织结构。 3. 技术改变导致岗位变动：当企业引入新的技术或自动化设备，使得原有岗位不再需要或需要减少时，可能需要裁员来适应生产力和工作流程的改变。 4. 个别不符合要求的员工：当员工在工作表现、能力、合规性或其他相关方面无法满足岗位要求，经过一定的程序和措施后，可能需要考虑对其进行裁员。值得注意的是，根据相关法律法规的规定，企业进行裁员应当遵循合法、合理、公平和诚实信用的原则，同时需与劳动合同约定、相关规章制度以及劳动法律法规相一致。在裁员过程中，企业应尽可能采取适当的措施，如提前通知、补偿安置等，以减少对员工的影响，并确保遵守法律法规的规定。裁员涉及到重要的法律和人力资源管理问题，建议企业在进行裁员前咨询专业的劳动法律顾问或人力资源专家，以确保合法性和避免潜在纠纷。 getParagraph(17020); getParagraph(17019); getParagraph(17021); getParagraph(17022);

查看更多﹀

收起︿

4

回答

劳动合同解除和终止的区别是什么

2023-10-28

回答：

劳动合同解除和终止是劳动关系终止的两种方式，它们有以下区别： 1. 定义：劳动合同解除是指根据一定的法律规定或双方达成的协议，提前终止劳动合同的行为；劳动合同终止是指劳动合同达到终止条件，按照法律规定自动终止劳动关系。 2. 主体：劳动合同解除可以由雇主或雇员发起；劳动合同终止是在特定条件下，由劳动合同自行终止。 3. 意愿性：劳动合同解除通常需要双方的明确同意或协商一致；劳动合同终止则不一定需要双方的同意，而是根据法律规定和合同约定的条件自动发生。 4. 原因：劳动合同解除可能基于双方的协商、违约行为、绩效等原因；劳动合同终止则因达到合同约定的特定条件，如合同期满、退休年龄等。 5. 效果与责任：劳动合同解除依法、合规地实施，双方可以通过协商确定解除的条件和赔偿责任等；劳动合同终止则在法律约定的条件下，双方互不承担违约责任。需要根据劳动法及相关法规、合同条款具体分析判断，在实践中劳动合同解除和终止的具体程序、条件和后果可能因情形有所不同。在解除或终止劳动合同前，建议咨询相关的法律专业人士，以确保符合法律规定并最大限度地保护自身权益。 getParagraph(17019); getParagraph(17021); getParagraph(17022);

查看更多﹀

收起︿

天津企赢培训