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销售渠道建设与管理培训

销售渠道建设与管理培训

编辑:李振 提问时间:2023-10-23 分类:销售渠道建设与管理培训
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渠道销售模式高效低成本。然而,渠道建设并非易事,它需要良好的品牌及一系列管理措施的支持。要建立一个成功的销售网络,需要不断坚持和调整渠道建设与维护,不断扩大销售规模。这是一门严谨而科学的管理艺术,只有掌握了正确的原理和方法,才能实现初始目标,建立高效的渠道销售模式。

我们的课程将教授渠道销售模式的基本原理,分享渠道建设的方针、策略、方法和技巧。通过借鉴国际公司近百年来的渠道销售建设经验与教训,帮助受训人员深刻理解渠道建设的重要性和手段,从理论上树立良好的渠道建设观念,并在实际操作中掌握行之有效的方法,在竞争激烈的市场中取得胜利。



销售渠道管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

营销总监、大区经理、营销主管、营销经理、后备干部等相关人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授 案例分析 互动问答 视频欣赏 情景模拟 小队讨论 模拟训练

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销售渠道管理培训内容

第 一 部分 渠道销售模式原理

第 一 单元 什么是渠道销售

第一章 渠道销售的原理

1.销售渠道是指某种产品从生产者向消费者或用户转移过程中所经过的一切取得所有权的商业组织和个人,即产品所有权转移过程中所经过的各个环节连接起来形成的通

2.销售渠道对于产品生产者来说既是通道又是客户

3.渠道销售是将生产与销售的环节变成两个相对独立的环节

第二章 渠道销售的分类及种类

1.经销商模式

2.代理商模式

3.合伙人模式

第二单元 渠道销售网络的基本架构

第一章 区域制架构

1.中国的经济体量规模巨大,必须采用区域划分架构

2.各地文化,消费习惯不同,必须采用本地化经营

3.不同地域的经济发展水平不同,区域划分也不同

第二章 行业性划分

1.有些行业非常特殊,有行业准入门槛,必须专业公司才能进入

2.历史原因形成的行业市场份额瓜分,只能按照实际情况进行划分

3.新开拓市场的专业性及出于销售渠道利益保护的行业划分

案例分享:某大型国际企业对集装箱行业及汽车行业的行业划分规则

第二部分 销售渠道建设的前提

第一单元 品牌先行

第一章 什么样的产品才能采用渠道销售模式

1.没有人会经销品牌知名度低或没有品牌知名度的产品

2.只有建立好品牌知名度的产品才可能采用渠道销售

3.只有极少数因为个人名望或行业知名度采用渠道销售

第二章 品牌建设

1.品牌建设是企业最终的目标

2.品牌建立或壮大后的溢价效应

3.品牌定位很重要,关乎后续渠道销售模式的定位

第二单元 销售模式与产品线的安排

第一章 全部分销还是部分分销

1.渠道销售模式不一定可以覆盖全部市场和产品

2.同一家公司可以采用不同产品不同销售模式

3.不同销售模式的安排必须充分考虑市场因素

第二章 产品线与销售模式的关系

1.首先是产品本身的技术含量和在行业中的位置,定位

2.其次是产品线与品牌战略的匹配

3.再次是市场需求与产品线的联系

案例分享:汽车品牌的定位,同一厂商的不同档次品牌的设置

第三部分 销售渠道模式框架建立

第一单元 销售渠道的设计和布局

第一章 代理商的设立和框架设立

1.代理商模式基础条件的设计

2.代理商资格的设定

3.代理商区域或行业的安排

第二章 销售渠道的协议设计

1.代理商授权范围

2.代理协议的设计

3.代理协议的签署及真正加盟的条件要求

案例分享:国际品牌代理商协议内容分享

第二单元 代理商商务条款的设计

第一章 代理商的交易规则

1.首次订单的要求

2.年度业绩的要求

3.风险保证金的要求

第二章 回款管理

1.回款是商业交易的完成标志,目前国内信用度不好如何处理

2.回款与授信的平衡

3.回款风险的控制保证措施

案例分享:某上市公司合伙人回款保证书条款的分享及分析

第四部分 销售渠道维护

第一单元 发展才是硬道理

第一章 防守最好的方式是进攻

1.维护销售渠道最好的方法就是让渠道多赚钱

2.设立发展目标并落实是根本措施

3.目标必须是可以量化,而且必须详细分解到年度,季度,月度

第二章 发展的越好,合作关系就越牢固

1.要将销售渠道的时间,精力,资金尽可能多的放在自己的业务上

2.通过市场规则的管理使销售渠道越来越有利可图

3.长时间的合作建立商业利益之外的感情基础

第二单元 对销售渠道必须全力支持

第一章 对销售渠道要像对待客户那样全力以赴

1.服务首先是态度为先,快速响应是前提

2.即使解决不了问题或者不能迅速解决问题,但是否尽力而为是有目共睹的

3.没有问题的时候也要定期不定期的表达关切

第二章 良好的政策和程序是支持的手段

1.授信规则是资金的支持

2.技术人员的支持是技术的保障

3.索赔政策是质量品质的保障

案例分享:某国际大品牌的索赔程序的分享

第五部分 销售渠道维护的手段

第一单元 大小渠道一视同仁

第一章 都是销售渠道,尤其要关怀小的销售渠道

1.谁都是从小开始做大的

2.小的销售渠道有天然的自卑感,但是更有做大的心

3.如果歧视小的销售渠道,未来有“客大欺店”的风险

第二章 帮助销售渠道发现问题

1.公司大了都是江湖,公司员工像一棵大树上的猴子们

2.作为品牌厂家人员,旁观者角度更清晰客观

3.公司管理者有很多盲点,如同你背后的婆媳关系一样

第二单元 一定要有优胜劣汰

第一章 为何要有优胜劣汰

1.一颗老鼠屎搞坏一锅汤的道理

2.优胜劣汰是自然界及商业社会的自然现象

3.优胜劣汰是维护销售渠道队伍的有效手段

第二章 优胜劣汰的方式方法

1.对违反原则的渠道绝不姑息,严厉处理

2.对于发展不利,能力难以提高的渠道要劝退

3.昭告天下,不要暗箱操作,让大家都知道规则

案例分享:某上市企业3-5年一次大规模优胜劣汰后的公司业务发展重生

定制企业培训方案

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企赢培训学院是专业企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,...

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感谢有梦

2023-10-23

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销售渠道作为企业与客户间产品与资金的承载通道,其重要性是不言而喻的。对多数企业而言,在窜货、资金无法回笼、经销商缺乏积极性等老问题尚不能很好解决的情况下,又要面对超市等大卖场兴起所导致的终端格局演变,可谓形势迫人。如何适时的进行渠道创新,并建立起有效的渠道管理体系,对企业而言,无疑意义深远。本课程将根据企业渠道管理中的问题及当前渠道演变格局,结合大量案例,关注实战,为企业渠道创新与管理提供建设性的指导。 getParagraph(17000); 销售渠道管理培训课程介绍 课程时间 本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。 咨询了解 课程对象 营销总监、大区经理、营销主管、营销经理、后备干部等相关人员。 咨询了解 课程特色 方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。 咨询了解 培训方式 主题讲授 案例分析 互动问答 视频欣赏 情景模拟 小队讨论 模拟训练 咨询了解 销售渠道管理培训内容 第 一 讲  渠道的现况与趋势(上) 1.分销渠道建设的重要性和急迫性 2.中国企业在分销渠道上的主要问题 第二讲 渠道的现况与趋势(下) 1.未来中国渠道发展的六大趋势 2.经销商新的六种赢利模式 第三讲 渠道合理设计(上) 1.渠道设计的五项基本原理 2.渠道设计的九大策略 第四讲 渠道合理设计(下) 1.汉武酒业渠道设计案 2.娃哈哈的网络建设与整顿案例 第五讲  渠道有效管理(上) 1.管理的三大要点 2.渠道管理的三个方面十五项主要内容 3.渠道管理体系中六大问题及应对策略 第六讲  渠道有效管理(下) 1.案例分析 2.五大管理力 第七讲 经销商管理三步曲(上) 1.布局和选择 2.引导和培养 第八讲  经销商管理三步曲(下) 1.管理与控制—管理 2.管理与控制—控制 第九讲 渠道创新的二个方向(上) 1.终端变革形势下的渠道创新问题 2.用渠道差异化抵御产品同质化 第十讲 渠道创新的二个方向(下) 1.改造传统渠道 推进经销商进步 2.推进渠道创新和多元化建设 第十一讲 渠道创新的八种方法(上) 1.拓宽通路 创新渠道 2.缩短通路 创新渠道 3.逆向渠道创新(上) 第十二讲 渠道创新的八种方法(下) 1.逆向渠道创新(下) 2.增加通路,创新渠道 3.产品分解组合、托管经营与产品创新 定制企业培训方案 getParagraph(17001); getParagraph(16999); getParagraph(16887);

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销售流程培训 掌握专业的销售流程,轻 松搞定客户提升业绩! 点击咨询 在竞争激烈的市场中,企业需要建立起标准化、流程化和可复制的销售行为机制,以提升销售成功率。而我们的销售流程建设培训正是为了满足这一需求而设计的。 通 过我们专业的培训课程,您的销售人员将被精心培养出拥有目标意识和计划制定能力的精英团队,他们将助您实现销售业绩的突飞猛进。 getParagraph(16964); 销售流程课程介绍 课程时间 本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。 咨询了解 课程对象 销售代表,销售主管,销售经理等从事销售相关的工作人员都可以参加。 咨询了解 课程特色 方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。 咨询了解 培训方式 主题讲授 案例分析 互动问答 视频欣赏 情景模拟 小队讨论 模拟训练 咨询了解 销售流程培训内容 一、高峰访谈 价值:运用行动学习的体验法,让学习者在两两小组里通过回顾过去工作经历中令人振奋的一次成功过程,提升正向能量,激发自信和期待。 1、O(objective)——请你分享一个在你过往的工作经历中,你和同事们一起完成的一件令你很有成就感、值得自豪的工作。 2、R(Reflective)——在那个过程里,最让你感到兴奋和骄傲的是什么? 3、I(Interpretive)——这次经历带给你的价值是什么? 4、D(Decisional)—这件事让你有关于生活或是工作方面积极的决定和改变吗? 小组选出振奋的故事在班级里宣讲,练习公众表达力和语言组织力。 过程反思: 1、刚才的过程里你最兴奋的地方是什么? 2、你注意到你自己在对别人讲故事时是什么样的情绪状态了吗? 二、销售目标与计划管理 价值:帮助销售人员建立强烈的目标与计划意识,掌握目标与计划管理的系统方法和策略。 1、目标与计划管理策略 (1)每月工作目标管理 (2)每周工作计划管理 (3)每日工作日志管理 2、专业训练:“三个一”工程: (1)一分钟自我介绍 (2)一分钟产品介绍 (3)一分钟企业介绍 三、销售流程建设 价值:帮助销售人员掌握和实践科学又高效的销售流程和步骤,实现销售的标准化、流程化和可复制,确保销售行为的规范化,提升销售效率和成功率。 1、销售八步骤 (1)第一步、销售前期准备 (2)第二步、信赖关系建立 (3)第三步、客户需求诊断 (4)第四步、成功案例展示 (5)第五步、产品价值塑造 (6)第六步、客户顾虑解除 (7)第七步、促进成交策略 (8)第八步、客户关系管理 四、高效沟通的艺术 价值:系统掌握销售沟通的技巧和策略,把握销售沟通(商务谈判)中的核心要领和关键要素,让沟通达到目的,创造高绩效。 1、沟通六力 倾听力、提问力、反馈力、赞美力、表达力、说服力 五、高绩效团队建设--向华为学习建立卓越的团队文化与机制 价值:帮助销售团队管理者及其成员塑造健康、团结、高效的文化,并通过建立切实可行的机制,来确保文化的落地生根,进而从根本上提升团队的凝聚力和战斗力。 闭环文化 互助文化 分享文化 承诺文化 定制企业培训方案 getParagraph(16967); getParagraph(16257); getParagraph(16963); getParagraph(16887);

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