东莞TTT培训大纲

进入21世纪，企业之间的竞争不再是产品的竞争，而是人才的竞争，更确切地说，是人力资源政策的竞争。目前，世界500强企业中80%都有自己的商学院。500强企业平均有56%的培训课程由内部讲师提供，这不仅为企业节省了成本，而且极大地刺激了员工的发展。过去，公司聘请优秀的内部和外部教师进行教学，以提高整个集团公司各级员工的技术水平和质量。然而，经过多年的培训，发现仅靠外聘教师的培训模式已经不能满足当前企业发展的需要。为了保证企业的可持续发展，它不断改进。提升竞争力，培养高素质员工，进一步加强和改进培训工作，推动培训工作科学化、制度化、规范化，建立适应企业发展和员工职业生涯发展的培训体系。建立内部培训师是发展的必然趋势。为此，建立和培训一支符合自身企业特点的内部培训师队伍势在必行。通过内外部培训相结合，共同促进企业未来更快更好的发展。东莞TTT培训大纲

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