线上企业劳动争议处理技巧录播课

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第 一讲：《民法典》下企业用工管理的新机制

一、《民法典》颁布的意义与对企业用工的影响

1、《民法典》涉及劳动关系的六大法律原则

2、劳动者就业年龄的规定及对企业用工及管理的影响

3、法人主体的规定变化及对企业用工及管理的影响

4、《民法典》对员工个人...权益的规定与企业用工管理权的冲突及风险防范

5、《民法典》对劳动合同解除、终止的影响

6、民法典》的有关规则对劳动争议处理的影响

二、《民法典》规定的法律原则与劳动法原则异同及适用技巧

1、《民法典》规定的要求员工承担维护单位名誉的义务

2、《民法典》规定的法律原则与劳动法律原则异同

3、《民法典》法律原则在企业用工管理中的适用范围与技巧

4、民法典与员工生命权、身体权、健康权

三、《民法典》合同编在劳动法律中的适用

1、合同格式条款规定在劳动法律中的适用

2、合同订立过程规定变化对企业用工及管理的影响

3、《民法典》对员工离职管理的影响

4、《民法典》对员工招聘入职、薪酬岗位管理的影响

四、《民法典》人格权编与用工管理权的冲突及风险防范

1、单位采集员工信息与个人信息保护的冲突与注意事项

2、单位管理权与员工个人隐私权的冲突与注意事项

3、单位管理权与员工通讯自由的冲突及注意事项

4、《民法典》时代职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行

5、企业在保障自身知情权与管理权的同时该如何对员工隐私权利保护

五、《民法典》侵权责任编对雇主责任的影响与风险防范

1、《民法典》“职务行为致人损害”规定对雇主责任的影响

2、《民法典》“自甘风险”规定对工伤事故处理的影响

第二讲：新劳动司法解释实务解析

一、高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释出台

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