企业培训管理实务培训

企业培训管理体系如何与公司发展战略紧密结合？培训部如何获得高层及其他部门的大力支持？如何做好培训需求分析、制定年度计划、组织好培训活动、尤其是做好后续评估？这些问题都是企业培训部门年末、年初常遇到的问题。也是企业内部与外部培训讲师要做好培训工作必须面对的问题。

第一部分：从企业战略的视角看待企业的培训管理

1、企业战略对企业培训的要求

2、公司的人力资源战略对企业培训的不同要求

3、企业培训战略的基本内容

4、培训经理如何获得企业领导以及内部各个部门的支持

第二部分：培训需求分析与计划制定

一、综合性培训需求分析

1、培训需求分析在培训活动中的重要性

2、九种可供选择的培训需求分析方法

3、 “五基”培训需求分析方法

二、综合性培训计划制定

1、审视过去的思路和方法

2、制定培训计划的四步动作框架

第三部分：培训项目管理与绩效呈现

一、培训项目管理

1、什么是培训项目管理：定义/分类/目的/面临的问题

2、培训项目管理中的两个误区

3、培训项目管理的四个阶段

二、培训绩效呈现

1、什么是培训绩效呈现

2、培训绩效工作呈现四大方面

第四部分：内训师的培养与管理

一、培训中心在内训师队伍建设中的角色定位

1、内训师队伍的重要性：四大好处

2、企业需要怎样的内训师群体

3、培训中心在此任务中的角色定位

二、内训师队伍的目标管理

1、内训师队伍目标的明确：价值点取舍和排序/目标的系统考虑

2、内训师队伍文化建设模型：制度制定的依据和原则

三、内训师队伍的培养与管理方法

1、内训师培养的四个阶段

2、内训师管理的基本框架

第五部分：学习型组织与培训体系建设

一、学习型组织的愿景与实践

1、学习型组织的概念来源

2、建立学习型组织的愿景

3、学习型组织的实践思路

二、培训体系建设的路径和要领

1、培训体系的全景地图

2、八个文件体系所涉及的内容

三、培训体系建设的四大核心内容

四、推动者的精神、能力和技巧

1、如何让巨轮快速转动起来：价值点取舍和排序/目标的系统考虑

2、推动者应具备的三项条件：职业精神/人际技巧/专业能力

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