OKR绩效管理操作技巧培训
相比较早些年OKR刚刚引入时的状况,如今对于大多数公司来说OKR管理都不再是一个新鲜的概念了。OKR管理相关的介绍书籍层出不穷,从最开始的盲目推崇、野蛮落地,到如今风评不一,大量的公司慕名而来,却在这上面栽了跟头。OKR在本地化落地的道路上走的并不顺畅,其中暴露出了很多企业主对于OKR的错误认知及落地方法。
相比较早些年OKR刚刚引入时的状况,如今对于大多数公司来说OKR管理都不再是一个新鲜的概念了。OKR管理相关的介绍书籍层出不穷,从最开始的盲目推崇、野蛮落地,到如今风评不一,大量的公司慕名而来,却在这上面栽了跟头。OKR在本地化落地的道路上走的并不顺畅,其中暴露出了很多企业主对于OKR的错误认知及落地方法。
OKR绩效管理培训课程介绍
OKR绩效管理培训课程内容
模块一、OKR绩效管理思想及理念(统一认识,统一思想)
1、开场活动:为什么传统的绩效考核在某些环境下不靠谱?
2、案例讲解及推理:OKR绩效考核与德能勤绩廉之间的关系是什么?
3、绩效的创始人*·*对绩效的经典阐述与OKR的关系
4、案例分析:绩效管理价值与百万美金
5、OKR绩效管理的7大核心理念
6、关于OKR的常见误区
7、OKR绩效管理系统内容:一个中心两种机制等
8、游戏体验及分享
模块二、为什么需要OKR绩效管理(OKR绩效管理能帮我们做什么)
1、实验讲解:国际知名大学关于OKR绩效管理的实验及结论;
2、案例及讨论:为什么做同样的事情管理方式不同结果完全不同?
3、OKR的3大特点及4大好处
4、困境讨论:企业的低效率和内容从哪里来的?
5、OKR绩效管理如何帮助我们提高个人及团队的创新能力
6、案例分析:OKR绩效管理如何帮助团队更好完成目标
模块三、OKR绩效管理操作方法、流程及技巧(如何确保OKR绩效管理操作正确)
1、目标及对应KRS的制定
案例分析:目标制定的指导思想及演练
●目标制定的工具和方法
●OKR的目标值制定的注意事项
课堂练习:如何从KPA到KRS及其应用
●合格KR的标准
课堂演练:目标及对应KRS的设定
2、OKR绩效管理的管控:绩效实施、跟踪、检查及辅导
●行隆ABC绩效工具学习:绩效管理如何帮助我们提高效率
课堂练习:
●员工只做你检查的不做你期望的
●定时检查好还是不定时检查好(为什么98%的不定时检查都会变成不检查)
案例分析:同一个问题为什么反复发生?
案例分析:每周和每月的检查内容该如何确定
视频学习:如何开好绩效检查会
3、绩效考核的问题及处理
4、绩效反馈及绩效面谈
模块四、传统绩效管理向OKR变革的注意事项(确保变革成功)
1、案例分析:这个OKR变革为什么没有成功?
2、变革成功的核心要素