广州职场人际沟通交往技巧培训

我们工作中70%的错误是由于不善于沟通,或者说是不善于谈话造成的。

但大多数人都没有意识到,人生的诸多的不顺遂都是因为自己在特定的时空中扮演着不恰当的角色,表现着不恰当的言语和行为,从而在工作关系处理,家庭关系的处理,个人生涯发展等各方面显得处处碰壁,被人际沟通的迷雾所困扰而困惑。

而这一切都是根源于人们与自己的沟通、与同事伙伴的沟通,与家庭成员的沟通,以及与社会沟通交流方式不当。

只有良好的人际沟通,才能为他人所理解;只有良好的人际沟通,才能得到必要的信息;只有良好的人际沟通,才能获得他人的尽力相助。

所以,要改善生存之状态,惟有从内而外,从独立意识、双赢思维的修炼开始,在修炼中不断加强自己的沟通技巧,才有可能达到理想的人生彼岸。

第 一 单元：跨部门协作的障碍与挑战

一、 以市场竞争力为导向的部门合作

二、 合作的目的、基础、及对管理的重要性

三、 管理的漏斗与“组织墙”

四、 部门协作与现实管理中主要的问题

五、 通用公司的“无边界组织”

六、 高绩效组织的协作机制

第二单元：跨部门双向沟通协作

一、 跨部门沟通的特点

二、 跨部门沟通的原则和通道

三、 沟通的方式和种类

四、 沟通的有效方式

五、 沟通的种类及关键点

六、 消极与积极的肢体语言、行为

七、 跨部门沟通协作的三大要领

八、 说到对方爱听

九、 常犯的问题

十、 说的四个层次：想说、敢说、能说、会说

十一、 说的要领

十二、 听到对方爱说

十三、 不愿意听的原因分析

十四、 聆听的要点

十五、 聆听的三个层次

十六、 同理心聆听训练

十七、 问对问题才有效

十八、 问题的类型

十九、 追问的技术

二十、 如何问对问题

第三单元：有效沟通的步骤和要领

一、 有效沟通的步骤

二、 第一步：事前准备

1. “磨刀不误砍材工”之深刻认知

2. 6W工具的运用

三、 第二步：探询需求

1. 需求是“同步”沟通的关键

2. 满足需求的三要素

四、 第三步：陈述落差行为

1. 如何营造安全感

2. 分享“过程模型”

3. 问句结束

五、 第四步：异议处理

1. 异议识别与工具运用

2. 托马斯.科尔曼工具与创意

六、 第五步：达成与实施

1. 沟通达成的三要素

2. 实施过程的关键

第四单元：如何与上司沟通

一、 作为下属的角色认知

二、 作为下属的该扮演什么角色与误区

三、 作为下属的职业化要求

四、 向上沟通的方法

五、 向上沟通的主要形式

六、 向上沟通的障碍

七、 向上沟通的策略和要领

八、 案例分析与现场演练

第五单元：如何与下属沟通

一、 作为上司的角色定位

二、 作为上司的自我定位与角色错乱

三、 角色的四个转换

四、 向下沟通的技巧

五、 向下沟通的主要形式

六、 向下沟通的误区

七、 向下沟通的关键点和技巧

八、 案例分析与现场演练

第六单元：如何进行跨部门沟通

一、 草拟准备

二、 作为同事的角色定位

三、 角色的认知与绩效贡献

四、 造成部门冲突的原因与后果

五、 跨部门沟通的策略

六、 跨部门沟通的主要形式

七、 跨部门通的存在的主要问题

八、 跨部门通的原则、工具、方法

九、 案例分析与现场演练

第七单元：沟通实战模拟演练

一、 分组模拟演练

二、 角色演练：沟通综合练习