劳动合同法课程

新形势下企业劳动合同及用工管理面临着巨大的挑战，在招聘方面，企业面临着“请神容易送神难”的挑战；在工资方面，企业面临着“上浮容易下浮难”挑战；在管理方面，企业面临着“升职容易降职难的挑战”……为帮助企业应对挑战、化解危机，调整经营策略，做好经营管理变革，依法降低人工成本与规避劳动用工风险，开设此课程。

1、掌握劳动法规的相关规定，操作要领与误解；

2、掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施；

3、掌握建立劳动纪律的重要性，收集员工违纪证据、辞退员工证据的方式方法。

第一章：招聘入职中的法律知识要点与风险防控

第二章：试用期中的法律知识要点与风险防控

第三章：工资标准及加班费中的法律知识要点与风险防控

第四章：绩效奖及年终奖支付中的法律知识要点与风险防控

第五章：工伤保险待遇中的法律知识要点与风险防控

第六章：培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金中的

第七章：处理严重违纪违规劳动者中的法律知识要点与风险防控

第八章：不胜任工作中的法律知识要点与风险防控

第九章：协商一致解除劳动合同中的法律知识要点与风险防控

第十章：调岗调薪中的法律知识要点与风险防控

第十一章“泡病假”中的法律知识要点与风险防控

第十二章：问题员工管理中的人力资源管理预防策略

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培训主要围绕时下企业用工疑难问题展开，深入剖析条文要点，延伸发散至各个实务案例，包括公司实际发生的劳资纠纷案件和面临的用工管理难题。在现场问答环节，大家发言热烈，纷纷发表对于平日用工管理过程中的疑问和心得。这次培训，切合了公司日常管理的需求，为公司规范用工和劳资关系保驾护航。