广州劳动合同法规培训课程
劳动法培训课程导读
以2008年开始实施的《劳动合同法》为基准,数十条法律法规政策的相继实施,人力资源管理要求用人单位做到“标准化”、“精细化”管理,否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”,也难以进行合法有效的“绩效考核、调岗调薪、裁员解雇”等管理。如果,用人单位依然坚守“传统式、放任式”的管理,那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任,其用工管理将受到严峻的挑战!
掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,是此次课程培训的最终目标!
劳动法培训课程目标
◆全面了解录用人员过程中的法律风险,掌握相关文件设计技巧。
◆掌握如何解除劳动合同及相关文件设计技巧。
◆掌握员工手册等公司规章制度的制定和原则。
◆了解员工工资的合理构成,加班费的计算方法,赔偿金的计算方法。
◆掌握劳动合同的起草和修改技巧。
◆了解竞业限制和竞业禁止,并能够注重对竞业限制问题的规避。
◆了解劳动仲裁和诉讼的流程和应对策略。
◆了解工伤的认定、处理和赔偿问题。
◆了解劳务派遣的使用条件和限制。
◆员工社保缴纳问题及纠纷处理。
劳动法培训课程大纲
1. 知法守法,做好劳动关系管理
2. 熟悉基本的人力资源法律规定
3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点
4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规
5. 劳动争议与劳动监察
6. 劳动关系案例分析
7. 总结与答疑
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学员感言
此次培训帮助企业认识劳动关系处理不当的危害,梳理劳动用工中的法律思路,对企业规范相关制度和程序、规避企业劳动用工风险具有很大的价值,提高了公司管理人员的劳动法意识,加强公司内部人力资源管理,以及为公司稳健开展经营活动提供了积极示范意义。