劳动合同培训机构
劳动法培训课程导读
新《劳动合同法》实施以来，企业人力资源管理理念面临全新、巨大的挑战。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应进一步学习切实可行的劳动合同志作技巧及相应的人力资源制度更新方法，重新更新与撰写本单位的劳动合同文本，做好人力资源管理工作，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。
劳动法培训课程收获
1、全面学习劳动关系相关的法律、政策、法规；
2、具体防范企业用工过程的法律风险；
3、树立预测劳动用工法律风险的思维；
4、掌握预防和应对风险的实战技能。
劳动法培训课程大纲
第一章：招聘入职中的法律知识要点与风险防控
第二章：试用期中的法律知识要点与风险防控
第三章：工资标准及加班费中的法律知识要点与风险防控
第四章：绩效奖及年终奖支付中的法律知识要点与风险防控
第五章：工伤保险待遇中的法律知识要点与风险防控
第六章：培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金中的
第七章：处理严重违纪违规劳动者中的法律知识要点与风险防控
第八章：不胜任工作中的法律知识要点与风险防控
第九章：协商一致解除劳动合同中的法律知识要点与风险防控
第十章：调岗调薪中的法律知识要点与风险防控
第十一章“泡病假”中的法律知识要点与风险防控
第十二章：问题员工管理中的人力资源管理预防策略
更多课程详情请点击咨询专属客服
学员感言
本次培训公司特邀专业律师钟永棣老师进行深入的讲解，钟老师结合从业近20年以来积累的大量司法案例，就实践中一些存在争议的有关劳动用工风险问题进行分析，从劳动关系的建立、存续以及终结3个方面，分析浙江当地法官或仲裁员的裁判思路，强调法律依据、制度依据和事实依据的重要性，同时介绍了企业实务操作的有效方式以及注意事项，具有很强的实务意义。
