职场潜动力培训
卡耐基说过:人一生的成就,来自于百分之十五的机遇及百分之八十五的能力和努力。 潜动力一词,主要是指公司职员的内在能力结构及其潜在的能量。这是对传统职业化的重新理解和诠释。
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职场潜动力培训
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卡耐基说过:人一生的成就,来自于百分之十五的机遇及百分之八十五的能力和努力。
潜动力一词,主要是指公司职员的内在能力结构及其潜在的能量。这是对传统职业化的重新理解和诠释。
著名的管理咨询公司麦肯锡公司认为,“善于解决问题的能力通常是缜密而系统化思维的产物,任何一个有才之士都能获得这种能力。有序的思维方式并不会扼杀灵感及创造力,反而会助长灵感及创造力的产生。”
通过深入分析职场工作者的各种必须具备的能力,并借鉴和参考了众多成功和优秀管理者的思维模式,从而创立了一个整合思考法的方法论。这个科学、系统、实用的方法论,从日常的信息收集、分析,到构思新产品的设计、规划,乃至种种问题的解决,在做出工作方面的判断时,让职场工作者感觉到**自如、游刃有余。
本课程是一门通用职业思维的提升和改善课程。在课程中,通过鲜活生动、丰富多样的活动和案例,能够帮助学员更有效地掌握管理分析、思考和科学决策的实务技巧,给予企业和学员以宝贵的思路启迪,有效的开拓工作视野。
员工心态激励培训课程介绍
员工心态激励培训内容
第 一 章 计划加速度——工作的快慢在行动之前就决定了!
工作快速的三项原则
让起步快起来的方法
确实找出“最花时间的工作”
前两次靠蛮力,第三次讲效率
克服完美主义综合症
案例研讨:
“来不及交件!”该怎么办呢?
一个人进行的工作要不要决定期限?
打破承诺的结果是什么?
第二章 动作加速度——改变工作习惯、提高工作效率
“现在的获利”与“未来的获利”
凭借“选择与集中”存续
克服弱点还不够——强项隐藏在“理所当然中”
正面思考抓住机会——修正“失衡”,加速成长
找寻“已经发生的未来”——让事业成功的六个提示
工具分享:
使用活页的方格笔记
利用行事历消除“啊,我忘记了!”的窘境
电脑中的神奇按键
制作文件资料的高效方法
第三章 团队加速度——工作标准化,沟通实效化
彻底消除“等待时间”
任何事情都要立即决定
全员遵守的“24小时规则”
简洁是王道
部下的猴子让部下自己背
工作期限中要设定“核检点”
会议进行前,先宣布结束时间
案例讨论:
意见不合时,该怎么办?
如果准备不足,该怎么办?
需不需要每个人都发言?
情境练习:
迷失在大海
第四章 学习加速度——挤出“原本没有的时间”
以物理性的方式阻绝诱惑
瞄准车厢内的**位置
随身携带“笔记套组”
先决定好紧急时“能牺牲到什么程度”?
工具分享:
建立自己专属的“保护时间”
不说自己“很忙”的方法
今日事,今日毕的有效手段
第五章 思维加速度——利用固定模式加快思考速度
事实而非主管臆测
透过纵向和横向的问题快速掌握核心
透过正面的质疑减少重做的机会
数字不能只看绝对值
工具分享:
利用金字塔建立“结构”
建立解决问题架构的两条线