新员工心态课程哪家好

员工心态培训是指帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功，的一种关于心态的培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。员工的心态是影响工作能否高效工作的因素之一，企业管理者应该积极与员工沟通想法，公司定期展开员工职能培训，拓展活动，绩效考核等，调动员工的积极性。

● 克服浮躁的职业心态，视困难为历练，减少职场抱怨。

● 培养积极的职业心态和成功信念，使员工对成功的职业心态有全新认识。

● 对本人的心理需求和心态状态有更深入了解，激发内在工作动力。

● 增强正面情绪，处理负面情绪，从而解决工作中的心态问题。

● 持续加倍付出与积极的进取心，将全面提高团队凝聚力与战斗力。

● 放松自我，焕发工作激情，提升生活情趣。

● 学会自我激励，激发主动性与创造性，培养积极心态面对人生。

第一模块：今天的职场怎么了？

* 竞争的时代影响着职场成功

* 职场人不成功的原因

* 职场达人象限

* 职场修炼金字塔

* 卓越是习惯改变的结果

* 习惯改变循环图

第二模块：卓越的职场素养——思维修炼

* 思维是一切改变的前提

* 避免成为职场“植物人”

* 定位思维——我到底想成为什么样的人？

* 动力思维——我只是为钱在工作吗？

* 反省思维——我已经做到**了吗？

第三模块：卓越的职场素养——心态修炼

* 心态是一切烦恼的根源

* “情绪-心态-行为-结果”循环

* 避免成为职场“恶人”

* 积极心态

* 卓越心态

* 随缘心态

* 幸福职场心态的修炼方法积极心态

第四模块：跨越职场巅峰——成为职场达人

* 别做职场“寡人”

* 人脉决定前途

* 幸福职场“成长”法则

* 别做职场的“三老人物”

* 心灵的归宿，职场的巅峰

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有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”

本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。