北京团队凝聚力培训方案
为什么需要做团队凝聚力培训?一只木桶能盛多少水,不仅与最短的木板有关,还与木板之间的缝隙有关。同理,一个团队能否成功不只取决于团队里最厉害的那个人,还取决于成员之间有没有默契,够不够协调。要想提高团队
为什么需要做团队凝聚力培训?
一只木桶能盛多少水,不仅与最短的木板有关,还与木板之间的缝隙有关。同理,一个团队能否成功不只取决于团队里最厉害的那个人,还取决于成员之间有没有默契,够不够协调。要想提高团队的战斗力,首先要提高团队凝聚力。
“道相同则心相知,心相知则力相合”。团结就是力量,一个企业是否有效率,是否能够成事,往往取决于团结的程度,也就是企业是否有凝聚力。凝聚力就好像是粘合剂和水泥,把沙子牢牢的黏在一起,形成坚如磐石的混凝土,没有凝聚力的团队则像一盘散沙。
学习团队凝聚力培训能收获什么?
1.打造职业阳光心态,激发工作激情和士气
2.增强员工的责任感和团队合作精神
3.增强集体荣誉感,提高对企业的忠诚度和归属感
4.不是仅仅去“讲”,更多的是带着学员去“训练”、带着学员去感悟
5.提高学员执行力,升华团队凝聚力,为企业打造具有高凝聚力的团队
6.凝聚团队的人心,人情,人性,提高团队整体绩效
7.实战训练出一流团队的,凝聚力,执行力,战斗力
8.重塑个人与企业合作的重要性,个人与团队的共赢合作
9.培养自动自发的意愿动力,增强员工的付出、奉献、拼搏精神
10.学会高效沟通秘笈:同频同率,先跟后带
11.掌握有效倾听的技巧,明了言外之意,话外之音
12.了解销售心理学原则、快速赢得客户信赖的方法技巧
13.学会更好与客户维护双赢、持久的愉悦关系。
团队凝聚力培训课程介绍
团队凝聚力培训有什么内容?
一、团队与团队凝聚力
二、凝聚力源于共同目标
三、信任:产生凝聚力的基石
四、团结:凝聚力产生的源泉
五、沟通是团队的润滑剂
六、责任心产生凝聚力
七、“爱”是凝聚力滋生的土壤
八、奖惩得当:形成凝聚力的保障
九、感恩:永久的“凝结核”
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如何打造高凝聚力的团队?
一、明确目标。制定一个共同的奋斗目标是提高团队凝聚力的前提,有了共同的目标,才能心往一处想,劲往一处使。然而,要想让团队成员都向着一个目标前进,就要充分考虑共同目标与他们的个人目标是否一致。
二、知人善任。身为领导,要能清楚地知道团队里每个人的性格特点和擅长的方向,并根据他们的特色分配不同的任务和职位。把合适的人放在合适的位置上,才能保证整个团队高效运转。
三、严格要求。没有规矩,不成方圆。要想让团队保持良好的运行,就要制定相应的规则并保证严格执行。给每个人划定清晰的任务和界限,避免灰色地带互相推诿,降低工作效率。
四、以身作则。对一个集体来说,领导的行动就是一个风向标,要想提高团队的凝聚力,领导必须要以身作则。榜样的力量是无穷的,有什么样的领导就有什么样的团队,带头苦干的领导带出的必定是一个踏实苦干的团队。
五、适时激励。对团队中的个人进行激励,可以发挥榜样的作用,让大家进行良性竞争,从而提高整个团队的能力。而对整个团队进行褒奖,则会让大家更具有归属感和集体荣誉感,提高团队的凝聚力。
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