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企业管理方法

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2023-07-06
导语概要

​企业管理,不仅仅是一个个性化的过程,更是一个复杂而精妙的过程。在日常的管理活动中,各级经理人员需要掌握正确的思维方式,运用科学有效的方法来解决具体问题。这些都是可以追踪和学习的。而我们的课程旨在解决这个问题。

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企业管理,不仅仅是一个个性化的过程,更是一个复杂而精妙的过程。在日常的管理活动中,各级经理人员需要掌握正确的思维方式,运用科学有效的方法来解决具体问题。这些都是可以追踪和学习的。而我们的课程旨在解决这个问题。


我们的课程将从管理的内涵出发,借助传统文化中与现代企业管理相关的思想,全面梳理组织、战略、决策、领导、激励、文化、创新等方面的内容与方法。我们将构建一个以实现企业战略绩效为目标的考核体系,并介绍当前公司治理层面的优秀做法与范式。整个课程将以讲师多年经验形成的个人理解为基础,为您呈现独特的管理视角。


参与我们的课程,您将不仅仅学到理论知识,更能够从实践中获得宝贵的经验。我们将通过生动有趣的案例分析、互动讨论和实际操作,帮助您深入理解管理的核心要素。同时,我们还将提供个性化的指导和辅导,确保您能够将所学知识应用于实际工作中。


无论您是刚入行的新手,还是经验丰富的管理者,我们的课程都将为您带来全新的启发和思考。让我们一起探索企业管理的奥秘,共同实现卓越管理的目标!

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管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业总经理、副总经理、各部门总监、经理等中高层管理人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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管理培训课程内容

1.究竟什么是管理

●刘邦的管理观

●什么是管理

●如何“搭班子”

●传统管理的风险

●管理者三种基本技能

●跟着国学学管理《孔子》、《孟子》、《老子》、《庄子》、《孙子兵法》

●屁股决定脑袋


2.谈谈决策吧

●管理寓言——将军的马

●常见的行为偏差

●路径依赖

●从路径依赖理论看*为什么没有移动支付

●两种基本的决策方法

●为什么需要企业家决策

●关于同股不同权

●国内AB股架构的要求

●风险型决策

●确定型决策

●不确定型决策

●竞争型决策

●盈亏平衡点法

●多类产品种类变动对盈亏平衡点的影响

●是否接受追加订货的决策分析

●长期投资决策模型


3.战略到底是怎么回事

●管理寓言——三只钟的故事

●现代战略管理理论(6个)

●核心能力

●日本:中国——制造业对比

●战略的升维与降维

●定位自身企业的点、线、面、体

●长线思维驱动战略能力

●从商鞅变法看企业战略管理全过程

●战略分析常见方法(6种)

●杰克●韦尔奇的管理贡献

●从铁矿石涨价看利用定价权转移

●西方为什么不叫嚣制裁“新疆棉花”了?

●基于价值链的成本管控

●产品功能成本决策方法


4.培养自己的战略思维

●战略逻辑案例(4个)

●战略产业分析

●我为什么不看好瑞幸咖啡?

●横向一体化,农村包围城市,安踏市值12年涨幅40倍

●战略+绩效+运营+大数据——李宁


5.提高风险意识

●战略管理可能存在的风险

●萧规曹随,贵在不折腾——换副眼镜看库克

●看见一片鱼鳞,就要知道这条鱼有多大!

●二十世纪最精彩的营销战略


6.了解点儿公司治理

●一句话说清委托代理关系

●治理与管理行为之比较

●概念解析:实控人、控股股东

●蚂蚁集团上市前的争议

●召开股东大会、董事会提前通知时间

●股东大会决议的种类和内容

●代理投票常态化、固定化——衍生“表决权委托”

●为啥要做市值管理?

●关于“三会”记录

●董事概念的界定

●董事的人数和任期

●董事会表决


7.组织是个啥玩意儿

●管理寓言——蝴蝶效应

●组织设计的原则

●组织的典型结构

●CEO决策权力下放与成本之间的关系

●从集权模式谈起——你不了解的三星


8.怎么当好领导

●管理寓言——刺猬法则

●管理寓言——三只鹦鹉

●领导的主要工作是什么?

●领导者与管理者的区别

●管理方格理论

●权变理论

●领导的生命周期理论


9.为什么要进行激励呢

●需求层次论

●X-Y理论

●双因素理论

●公平理论

●期望理论

●强化理论

●为什么要对管理层进行激励

●什么是激励机制


10.绩效到底怎么干

●企业为什么要做战略绩效管理

●绩效管理的逻辑关系图

●华为海外代表处整体组织绩效框架

●丰田的KPI

●奈飞(Netflix)的绩效观

●海底捞的绩效考核方案

●巴奴毛肚火锅是如何找到自己的细分市场的

●元气森林——用互联网思维打造快消品

●华为的绩效考核思想

●KPI与OKR的区别

●OKR的使用要与业务特点相结合——字节跳动

●华为的预算管理

●管理层股权激励如何与绩效管理挂钩

●股权激励中哪些业绩考核指标易受监管关注

●运用EVA进行绩效考核设计


11.不讲成本不行啊

●苹果调整 iTunes 收费结构

●美的的成本思维

●采购与库存管理

●敏感性分析

●根据成本分配生产任务

●多维度盈利能力分析

●精益制造


12.他们咋都在大谈企业文化呢

●管理寓言——钓螃蟹的故事

●企业文化的功能

●塑造组织文化重要途径——CIS

●从苹果标示的变迁看文化的变迁

●高通、苹果、因特尔、华为那些年、那些事儿

●王老吉打造“吉文化”


13.聊聊创新

●思维创新

●创新的6大方法

●如何应对创新?

●创新的2大误区

●当前创新的5大机遇


定制企业培训方案

创新管理实战讲师

张维明

曾任Sonos 大中华区副总裁

曾任摩托罗拉 北京创新研发中心产品总监

曾任中国建设银行 软件及数据工程师

张维明老师从产品研发、运营、销售一线做起,后在多家跨国上市企业负责团队管理与业务管理,擅长以信息化应用创新为核心的企业创新管理,从战略思维、商业思维、资源分配、团队赋能、绩效管理等多层面引入新的思维、工具和方法,为企业提供一系列创新策略并以卓越的领导力提升团队执行力,助力企业实现发展战略目标、资产升值与长效发展...

战略与领导力讲师

康健鹏

原GE医疗中国区副总裁

美国雅培诊断部中国区新兴业务总经理

施耐德电气行业总监

15 年世界500强IT/制造业/医疗高科技企业全面管理(BU)的工作经历,熟悉矩阵多条线组织的运营管理,既包括管理大中华区100多人的成熟团队,也有做为企业内部的业务单元负责人,从零开始创立团队,三年内从开始组建发展到40多人组织的内部创业...

企业管理培训师

黎昌明

曾任青岛啤酒股份 商学院院长

曾任蓝月亮 中国管理学院院长

曾任森松集团 中国培训总监

黎老师曾供职世界500强、中国500强等多家外资、国企、民营性质的大型集团企业、上市公司,有二十年帮助企业培养各级管理者人才,尤其是中高层管理者领导力素质,管理和领导团队能力的经验,总结出了一套关于企业团队管理与领导、管理人才能力提高的心境管理方法论...

管理技能公开课

  • 《向管理要业绩》

    8月11-12日 杭州(线上同步)
  • 《优秀到卓越:从技术走向管理转型成功之道》

    8月28-29日 广州(线上同步)
  • 《高效能人士的七个习惯》

    9月04-05日 北京(线上同步)
  • 《蝶变——管理者情境修炼》

    9月15-16日 广州(线上同步)
  • 《卓越管理者的六把金钥匙》

    9月22-23日 深圳(线上同步)
  • 《管理者的非职权影响力》

    10月19-20日 深圳(线上同步)
  • 《学五大核心管理技能—做优秀的管理者》

    11月22-23日 上海(线上同步)
  • 《强化管理能力与情商》

    12月18-19日 北京(线上同步)
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