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彭剑锋

战略性人力资源的系统整合与管理

彭剑锋 / 中国人民大学教授

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课程大纲

课程提纲:

  (一)企业可持续发展与人力资源----企业经营价值链
  1.视人才为客户,为核心人才提供面向客户的人力资源产品服务(个性化人力资源产品与服务)。
  2.经营价值规律与经营客户(深化关系与人才价值增值)。
  3.人才价值本位与人性化设计(白沙人性化案例)。
  4.人力资源是一项营销工作(知识营销),人力资源管理者是工程 销售员(客户经理)。
  5.人力资源职能部门的专业化与人力资源外包。
  6.人才的分层分类与核心人才的管理(人才的分层分类管理模式)。

  (二)企业核心能力与人力资源
  1.战略性人力资源管理
  2.人员招聘录用与配置
  3.绩效与报酬管理
  4.员工关系与沟通   
  5.培训开发

  (三)基于战略的企业人力资源运行系统
  1.三大机制---竞争淘汰机制、激励机制、评价约束机制
  2.六大系统 基于战略的人力资源规划系统、基于素质模型的潜能评价系统、基于任职资格的职业化行为评价系统、基于KPI指标的考核系统、基于业绩与能力的薪酬分配系统、基于职业生涯的培训的开发系统。
  3.四大支柱 机制、制度、流程、技术
  4.一个核心 价值评论与价值分配(考核与酬)
  5.高境界 文化管理
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