**部分： 企业为什么要进行职业生涯规划

　　一、职业生涯规划内涵、基础与原则

　　二、企业成功与事业成功——职业生涯的作用

　　三、国内外职业生涯设计现状

　　第二部分：职业生涯规划、开发与管理技术

　　一、自我分析技术

　　二、内外环境分析

　　三、职业与性格、兴趣、能力的匹配分析技术

　　四、职业生涯目标与选择及权重分析

　　第三部分：不同类型、能力下人才的职业生涯指导

　　一、常见的普通人才的职业倾向评价与指导

　　二、关键人才职业能力与倾向的评价与指导

　　三、专业生涯多条路径设计案例与研究