课程目标
不少企业人力资源管理缺少规划 由于不少企业一般缺乏较明确的发展战略，因此在人力资源管理方面也不可能有明确的计划，只能是走一步，看一步。 在缺少合格人员时，才考虑招聘，在人员素质不符和企业发展需要时，才考虑培训。经常为招聘公司急缺人才时，任意调整公司薪酬制度，提高薪酬水平，吸引人才。有闲置人才时又找借口，任意降低薪酬，减少经营风险。由于缺少规划导致人力资源管理上存在较大的随意性，使得人员流动性较大，最终影响了企业正常的生产经营。
课程大纲
一、实施战略性人力资源规划的必要性
1. 为什么需要战略性人力资源规划？
2. 因缺少系统性、预见性人力资源规划而导致的问题
3. 什么是战略性人力资源规划？前提条件？
4. 战略性人力资源管理新角色
5. 人力资源规划与公司战略、业绩的关系
6. 人力资源战略制定的四个步骤
二、人力资源战略制定的四个步骤
1. 企业现状分析
企业战略与业务战略
评估组织现状（包括企业文化）与组织变革战略
某公司人
