是一次全面系统的学习过程，对零基础HR小白来说，人力资源管理师资格证书也有助于你构建最基本的人力资源知识框架。报考人力资源管理师，参加训练机构的学习，是全面系统的学习过程。
人力资源管理师二三级考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识，一级考试范围有人力资源六大模块和职业道德，一二三级有劳动法规要求。
现在很多人力资源工作者由于工作环境或个人等原因，工作关系面狭窄，实战经验不足，可以通过人力资源管理师的报考学习迅速掌握人力资源管理工作所需的全面系统知识和技能，对今后的工作有很大帮助。
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必须报班，经过系统的培训后才可以参加考试。 助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可） 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7、具有硕士研究生及以上学历证书。
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人力资源管理师共分四级： （一级）高级人力资源管理师、 （二级）人力资源管理师、 （三级）助理人力资源管理师、 （四级）人力资源管理员， 其报考条件都有严格的要求，而且每个省市的要求和考试科目是不一致的。 如果是零基础非相关专业的考人力资源师，一般都是必须参加完相关培训才能考试的。 建议参加正规的培训机构，学习完规定的课时，就可以参加考试了，而且培训班会指导你报名，相对会比较容易，很省心。
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人力资源管理者的三个理由: 1. 国家人力资源管理师职业资格证书是我国人力资源管理领域唯一获得国家法律认可的职业资格证书。是企事业单位选拔人才、加薪晋升、工作岗位调整和等级评定的重要考核依据。 2. 人力资源管理仍然是少数几个市场持续增长的工作之一。毕竟，每个企业都需要人才。 3.具有人力资源管理专业知识和职业资格证书的员工很少。据估计，仅上海的人力资源人才缺口就在4万左右，大连更是超过3万。 三种人力资源管理证书的使用: 人力资源管理专业认证1:领取补贴 据了解，考完人力资源经理证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件，最多可领取2000元补贴。 不仅如此，一些地区还将发放补贴来提高职业技能，这对那些有证书的人来说是额外的好处。 人力资源管理教师使用证书二:领取补贴 目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月将获得额外补贴。 人力资源管理使用证三:促进就业 目前，人力资源行业市场存在较大缺口。对于那些想要从事人力资源行业的人来说，获得人力资源经理证书是进入该行业的一个很好的跳板。如果你已经从事人力资源行业，那么你可以在考取这个证书的过程中提高自己的专业能力，这将促进你的赏识、加薪和职位调整。 面对如此高价值的人力资源管理师证书，想要从事人力资源行业，是值得进入的。
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职能范围主要负责招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调。可见，人力资源管理处涉及人才的选拔、加薪、提拔、调动等工作，为企事业单位提供了重要的考核依据。这就是为什么人力资源经理变得炙手可热。 资料显示，拥有人力资源经理职业资格证书的员工寥寥无几。全国人才缺口高达50w，仅上海人才缺口为4w，大连人才缺口也为3w，“专业人士做专业的事”已成为人力资源部门的职业标签，专业认证人员成为企业间竞争的主要对象。 根据17年的数据，人力资源经理的薪酬根据 红外等级。 人力资源副经理：3000-5000 人力资源管理处：4000-8000 高级人力资源部：1w-1.5w （根据城市的不同，工资会有波动） 巨大的市场需求和高含金量使得人力资源管理者成为许多人眼中极具吸引力和受欢迎的职位。
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