东莞职场情商领导力培训
情商领导力培训导读人首先是能够清楚地认识自我,掌握一些自我情绪调控的工具,通过调控自我的情绪来影响自己的行为,然后再影响别人—朋友、家人、下属、上司和同级。能够影响别人就有了影响力,当有了影响力以后,
情商领导力培训导读
人首先是能够清楚地认识自我,掌握一些自我情绪调控的工具,通过调控自我的情绪来影响自己的行为,然后再影响别人—朋友、家人、下属、上司和同级。
能够影响别人就有了影响力,当有了影响力以后,就拥有了领导力,就会在一个组织中获得更多的资源支持。
我们不可能一开始就做管理别人的人,但我们可以成为能够影响别人的人。影响别人的前提条件是我们要拥有能够影响别人的素质和内涵,缔造基于情商的影响力,就是为你塑造这样的素质和内涵。
情商领导力培训目标
1、学习掌握情商与团队领导力的核心思想,寻找行为目的归属感,纠正错误信念;
2、提升管理者的真正领导风格,培养情商技巧;
3、学习高情商的团队沟通能力,改善与员工之间的情感链接。
课程要素
情商领导力培训课程大纲
第 一章:领导力与情绪的关系
领导就是被追随;领导力就是影响力
新时代下的变革;情绪资本时代下的领导困局
领导艺术的核心是情绪影响力
第二章:情绪的功能
当激情压倒理智
人的两种心理
神经警报
左右脑的分工
情绪记忆的专家
第三章:发展情商的本质:认识自己
情商与命运
聪明的情绪
热情和冷漠
了解无意识
身体-头脑-心灵
第四章:管理者情商发展五维度
了解自身情绪
管理情绪
自我激励
识别他人的情绪
处理人际关系
第五章:管理者发展情商的五步模型
管理自我:自我意识
管理他人:情绪控制
管理他人:团队成员激励
管理他人:建立有效的关系
影响他人:成为情商教练
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企业客户评价
我们也听了不少课程,包括一些**大学教授的课程,但是坦白说,谈炜老师的课程让我耳目一新,新理念,新实践。要学习就得学习谈炜老师这种实战老师的课程。
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