许多员工日常工作忙忙碌碌,随着任职时间越长,自我突破和激活组织的能力会越来越低,而一个员工明确职业素养对企业、对自身职业生涯发展至关重要,现代企业对员工的职业素养也有了更高要求,一个员工的职业素养直接体现了一个企业的价值观、企业的文化,一个做事的态度、一个行为,会让客户对员工本人以及企业刮目相看,乃至影响整个企业的发展,所以员工提升自身素质修养就是提升企业对外软实力形象,刻不容缓!
本课程通过对员工进行职业修养的提升,提高自身的工作意识,规范基本职业行为,学会高效时间管理与工作计划,建立良好工作理念、思路和职业价值观,增强执行力和责任心,从而帮助学员进行有效的时间管理、提高工作绩效,提升员工高效率,塑造企业软实力,增强市场竞争力。
一、了解职业化素养—从打工者到职业人
1、自我思考,新时代对职场人的要求——胜任与职业
2、了解职业化员工应具有的行为特征——责任与态度
3、解读全员职业化养成的基础与前提——职业与成果
4、探求与分享职业化员工的职业境界——结果与价值
二、树立职业化心态—培养优秀的职业人
1、责任心——为自己的人生负责
2、敬业心——摆正心态干好工作
3、感恩心——是公司成就了我们
4、包容心——做积极向上职场人
三、职业能力胜任——人际沟通与交往
1、沟通的问题是心态——自私/自我/自大
2、沟通的要求是主动——主动沟通/主动发问/主动反馈
3、职场沟通的关键——三步法
4、职场沟通的要素——三层次
5、工具应用—四句箴言
四、职业能力胜任——高效执行能力
1、执行力不佳的表现——执行力就是竞争竞争力
2、分析执行不力关键——案例解析思考
3、执行不力三大现象——降低执行效能
4、高效执行工作焦点——工作意愿/执行方法/行动效率
5、提高执行力的策略——标准与流程
五、职业能力胜任——目标与计划能力
1、目标设定——制定目标的原则
2、目标分解——分解目标的方法
3、目标达成——目标达成的法宝
4、工作计划——做什么、怎么做
5、制定工作计划的方法——实操
六、职业能力胜任——时间管理能力
1、什么是时间管理
2、为什么要进行时间管理(案例互动)
3、时间管理的误区
4、时间管理工具
七、职业生涯规划——做人生之舟的船长
1、什么是职业生涯规划
2、职业生涯规划阶段图
3、职业生涯的关键内涵
4、内外职业生涯的相互关系
5、职业锚——你在为谁工作
6、职场快速进步有方法
八、制定你的行动计划
1、课程总结——工具复盘
2、行动计划——工具落地
职业素养是一个综合的概念,具体包括:
一是职业能力,这个岗位和行业所需要具备的能力。
二是职业操守,就是这个行业从业人员必须遵守规则,潜在约定俗成对职业人员的要求。
三是职业道德,就是这个行业从业人员非法律所约定的职业规则。
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