人效是什么意思
人力资源效能,简称“人效”,就是人力资源管理活动所达成预期结果或影响的程度。人力资源效能的表述有两种,一是人力资源有效性(HR Effectiveness),指人力资源管理达成目标的程度,二是人力资源效能(HR Efficiency),反映人的投入产出。
人力资源有效性(HR Effectiveness)。指人力资源管理达成目标的程度,这种理解导致人力资源部门沉醉于自己的专业性,但却沦为服务或后勤部门。
人力资源效能(HR Efficiency)。反映人的投入产出,但从本质上看,是要反映人力资源系统的有效性。具体来说,就是将经营贡献与人力单位相联系,计算出不同人力的投入是否产出了相应效果。更简单地说,财务或市场结果除以人力单位,就是人效指标。这是最刚性的指标,也最能彰显人力资源职能的价值。
闻博老师拥有 15 年的人力资源从业经历,现任国内某物流龙头企业集团高...
徐伯达老师专注于内训师培养与私教辅导,是企业岗位经验内化赋能导师、微课...
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一、雅思来历 雅思考试(IELTS)由剑桥大学考试委员会外语考试部、英国文化协会及IDP教育集团共同管理,雅思考试是一种针英语能力,雅思考试为打算到使用英语的国家学习和工作或定居的人们设置的英语水平考试。 二、雅思介绍 雅思考试分学术类和培训类两种,分别针对申请留学的学生,计划在英语语言国家参加工作或移民的人士。考试分听、说、读、写四个部分总分9分。 截至2014年全球已有超过170个国家8000多所院校机构和政府部...
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GRE是指研究生入学考试(Graduate Record Examination),是由美国教育考试服务中心(ETS)主办的一种标准化考试。GRE考试主要用于评估申请美国研究生院(包括硕士和博士)的学生的学术能力和潜力。 GRE考试分为GRE General Test(普通考试)和GRE Subject Tests(学科考试)两种。GRE General Test:这是大多数申请美国研究生院的学生必须参加的考试。它主要评估学生在数学、阅读理解、写作等方面的能力。总分为340分,...
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TOEFL是Test of English as a Foreign Language的缩写,意为“作为外语的英语测试”。TOEFL是一项国际性的英语水平测试,用于评估非英语母语的人在英语听力、口语、阅读和写作方面的能力。该考试常用于申请留学、就业或移民等场合,许多国际高校和机构都要求申请者提供TOEFL成绩。
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雅思是国际英语语言测试系统(International English Language Testing System)的缩写。它是由英国文化协会(British Council)、剑桥英语考试委员会(Cambridge English Language Assessment)和澳大利亚教育国际开发署(IDP Education Australia)共同管理和运营的一种英语语言能力考试。雅思考试主要用于评估非英语母语国家的学生在英语听力、阅读、写作和口语方面的能力水平,广泛应用于留学、移民和就业...
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