一、劳动关系的变更情形
1、公司组织架构调整
2、岗位缩编
3、职能吸收
4、关店
5、业务出售
6、员工不胜任工作
7、员工医疗期满
8、员工违纪失职
9、员工与同事结婚
10、员工提出辞职后，但尚未离职前
二、调整工作岗位与薪水中，万万不能犯的错误
1、双方协商变更工作岗位的基本要求
2、对于三期前台协商调整工作岗位的操作方法
3、对于三期不胜任商务经理协商调整工作岗位的操作方法
4、对于借调整之机意图逼迫员工离职的司法实务态度5、员工继续履行胜诉回来后，公司是否有权单方调整员工工作岗位？
6、员工不服从岗位调动，能否按旷工处理？
7、司法实践对于“客观情形”的认定标准是什么？
8、项目消失，公司是否有权暂时让员工待岗？
9、原岗位期限届满，公司是否有权不再安排员工工作岗位？
10、业务合并，员工拒绝前往新职位，如何处理？
11、员工工作过失，克扣员工薪水有何要求？
12、对员工进行罚款是否可行？
三、调整工作地点中，万万不能犯的错误
1、原合同约定北京市，将员工工作地点从朝阳调整到顺义，是否可行？
2、公司搬迁，员工不愿意跟随，如何处理？
3、如何设计公司搬迁方案？
4、劳动合同中对工作地点应该如何约定？
5、如何理解工作地点的永久变更与临时变更？
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