国企法律合规培训

依法治企、合规管理是国有企业治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策，是国有企业持续发展的动力和长青不败的基础。国有企业不断转变自身的经营模式，从传统依靠政策经营转变成为依法合规经营。经营模式的转变，导致国有企业面临更多的法律风险。国有企业要善于识别法律合规风险、规避法律合规风险、控制和化解法律合规风险。加强法律合规风险管理，是国有企业管理体系中不可或缺的重要组成部分，而法律合规风险防范在加强国有企业风险管理中又具有重要的地位。

 一、依法治企、合规管理是促进企业健康有序发展的根本保证

（一）健章立制，强化管理，完善法律合规防护体系

（二）国有企业法律合规风险分析与评估

（三）国有企业如何完善的企业依法合规的立法程序

（四）建立国有企业相应的监督制约机制的重要性

二、如何全面推进依法治企、合规管理，规范企业经营管理行为

 （一）国有企业法律合规风险分析与评估

 （二）国有企业法律合规风险分析流程

 （三）对国有企业经营管理中的法律合规风险识别与防范

  1、国有企业在经营合同管理中的法律合规风险防范

  2、国有企业在人力资源管理中的法律合规风险防范

  3、国有企业在涉及承包管理中的法律合规风险防范

  4、国有企业在知识产权管理中的法律合规风险防范

  5、国有企业在招投标管理中的法律合规风险防范

  6、国有企业在经营管理人员职务犯罪管理中的法律合规风险防范

  7、国有企业在税收征管管理中的法律合规风险防范

三、建立健全国有企业法律合规管理体系

 （一）把依法治企合规管理与国有企业制度相结合，规范国有企业各种经营行为

  1、要进一步解决思想认识层面的问题。要加大宣传力度，从过去人治的观念向法治的观念要有一个根本的转变；

  2、国有企业内部“法”需要进一步健全与完善

  3、严格制定，人性执行

  （二）把依法治企合规管理与员工利益相结合，促使国有企业向着法治化方向发展

  （三）把依法治企合规管理与国有企业文化相结合，增强国有企业凝聚力四、践行国企担当，履行社会责任

  （一）确保企业温度能控、可控，建立国有企业温度控制的生态系统

  （二）覆盖和弹性关爱范围广泛为，完善并实施企业员工关爱体系

  （三）实现实用实效、优化提升双赢的目标

  （四）建立科学的人文关爱项目效果评价机制