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刘新苗

《企业中的各类假期争议的预防与控制》

刘新苗 / 劳动法律法规培训讲师

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课程目标

通过各类假期的学习,系统掌握相关法定假期的规定,然后在法律的范围内如何进行合理优化,包括对假期工资的基数优化等,合理控制假期的人工成本以及人性化休假的相关措施。

课程大纲

一、 法定国定假日操作实务;

1、 国定假日的规定;

2、 国定假日加班工资的计算;

二、 企业工时的类型

1、 标准工时制度应该注意的问题;

2、 综合工时制度应该注意的问题;

3、 不定时工作制应该注意的问题;

4、 以上三类工时工资计算中需要注意的问题;

5、 加班与值班的区别;

6、 加班的类型与加班基数的优化和加班工资的计算;

三、 年休假操作实务;

1、 年休假休假的必要条件;

2、 年休假不包括哪些假期;

3、 怎样证明年休假中的工作年限;

4、 年休假享受的天数的情形;

5、 哪五类情形不享受年休假;

6、 在职员工年休假天数的计算;

7、 离职员工的年休假的天数计算;

8、 除了法定年休假天数企业约定的年休假天数怎么结算;

9、 员工放弃年休假,企业如何处理;

10、 年休假是否可以跨年度安排;

11、 企业让员工多休的年休假,企业是否可以扣回;

12、 年休假在企业规章制度中可以做哪些优化;

四、 婚丧假

1、 婚丧假的休假条件;

2、 晚婚假的休假条件;

3、 在企业规章制度中需要注明休婚假必须提供的相关材料和条件;

4、 婚丧假的相关薪资计算;

五、 病假

1、 医疗期的规定;

2、 病假期间的工资计算;

3、 企业规章制度中关于病假需要提交的材料;

4、 医疗期期间不得解除和终止;

六、 女性四期期间的假期

1、 女性产期检查的时间算作工作时间;

2、 女性请产期假的相关规定;

3、 女性产假期间的天数以及生育津贴和医疗补贴的领取;

4、 生育津贴是否等于产假工资;

5、 女性是否可以请哺乳假,是否需要单位批准;

6、 女性三期之内,是否绝对的不能解除呢?

七、 探亲假

1、 探亲假的必要条件;

2、 单身、婚后探望父母,以及婚后探望夫妻中的一方,对探亲假的规定;

3、 探亲假的工资计算;

4、 探亲假是否需要单位批准;

八、 各类假期之间如何进行优化;


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