谭小芳中层管理人员内训-企业人力资源劳资法律实务培训-诺达名师

课程目标

为什么劳动法与其他法律有所不同？对于企业有什么特别影响？

课程大纲

　　、企业人力资源管理者需要澄清的问题
　　为什么劳动法与其他法律有所不同？对于企业有什么特别影响？
　　比较企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制；分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题？
　　解读工会组织与工会组织所扮演的角色（如何进一步加强工会在企业中的积极作用？）
　　重视低工资标准与工资的计
　　分析：企业人力资源劳资法律实务培训案例！
　　解析：企业人力资源劳资法律实务内训案例!
　　案例：企业人力资源劳资法律实务课程案例分析！
　　2、劳动合同与劳动力派遣
　　Offer letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？）
　　分析劳动合同的必备条款
　　a) 工资数额必须明确写在劳动合同上吗？
　　b) 企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗？
　　c) 如何确定劳动合同的期限？如何确定劳动合同试用期？
　　d) 事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析
　　e) 可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款
　　员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗？
　　a) 如何进行竞业限制条款的约定？竞业限制条款的内容有哪些限制？
　　b) 新法环境下，签订服务期条款有什么前提条件？
　　c) 何谓“专项培训费用”？
　　d) 什么可以计入服务期协议的违约金？
　　e) 新法环境下还可以约定脱密期条款吗？
　　f) 新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制？
　　劳动合同到期的补偿与续签
　　解读企业的劳动力派遣；
　　新法环境下，有哪些相关变化？是否有可行的替代选择方案？
　　劳动合同、劳务合同和服务外包的比较
　　何谓集体合同？集体合同的内容？集体合同在企业管理中的作用？
　　抛砖引玉：劳动合同与法律风险案例分析
　　讨论：企业人力资源劳资法律实务经典案例讨论!
　　分组：企业人力资源劳资法律实务培训案例学习指南
　　分析：企业人力资源劳资法律实务学习中的八大陷阱！
　　3、企业规章制度的制定和执行
　　制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化)
　　部分企业规章内容解读
　　a) 病假与病假工资
　　b) 加班与休假
　　c) 工伤与工伤待遇
　　d) 劳动保护与安全卫生
　　e) 职业病危害防护与安全生产状况
　　f) 制定合理的企业福利方案（新法环境下的注意要点）
　　g) 社会保险、公积金都是强制性的吗？
　　h) 如何确定企业的培训政策
　　执行企业规章时您应注意到的要点
　　a) 执行企业规章制度时的松与紧
　　b) 处理严重违纪人员时要注意的问题
　　c) 同工同酬与企业制度的推行
　　d) 如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作用？相关的操作要点有哪些？
　　e) 新法体制下还可以适用末位淘汰制么
　　抛砖引玉：企业规章制度与法律风险案例分析互动：企业人力资源劳资法律实务培训案例评估
　　分享：某集团企业人力资源劳资法律实务培训案例
　　分享：哈佛经典企业人力资源劳资法律实务案例分析示范
　　4、劳动争议与劳动监察
　　企业要求员工离职时，要付哪些费用？
　　经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
　　劳动争议篇
　　a) 如何有效地预防劳资纠纷
　　b) 发生争议时，企业与员工的谈判与协调
　　c) 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
　　d) 劳动争议中用人单位的举证责任与证据搜集
　　劳动监察篇
　　a) 劳动监察的程序
　　b) 劳动监察的内容
　　劳动争议与劳动监察的比较
　　抛砖引玉：劳动争议解决案例分析
　　分享：企业企业人力资源劳资法律实务培训三步走！
　　案例：联想(中国)公司的企业人力资源劳资法律实务培训案例
　　讨论：明天的道路——企业如何做好企业人力资源劳资法律实务？
　　5、诊断、咨询与辅导
　　学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题，由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分析，给出基本的解决方案。

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