【课程背景】：

对于一个大学生来说，从校园到社会，是人生的一个重大转折，能否顺利实现这个过渡，直接关系到大学生自信心的建立以及在未来职业生涯中的成长速度。对于企业来说，关系到能否在**短的时间内，让大学生成为企业的有用之才，为企业创造业绩，作出贡献，让大学生快速从企业的人力成本转变为企业的人力资本。

【课程收益】：

**培训，可以帮助刚刚走入职场的大学生：

1、解除困惑，少走弯路，少付代价，树立信心，快速实现角色转换；

2、明确人生目标，做好职业规划，把个人目标融入到企业目标，实现共赢；

3、调整心态，改变意识，谦卑务实，培养合作精神，提升职业素养；

4 了解制造业实际情况，了解行业特点，调整心态；

5、提升职业素养，增进和团队的交流和合作；

6、掌握压力情绪管理基本知识，懂得正确看待压力，合理释放压力；

【培训对象】：

新入职员工

【授课方式】：

讲授 案例分析 讨论互动 视频观看等

【培训时长】：

1天（6H/天）

注：具体时间根据课程安排及课程进度，视情况而定

【课程大纲】

**部分、心态转变——职业角色转变的开始

（一）心态的重要性

1、从富士康“十三连跳”看阳光心态的重要性；

2、从过桥实验看心态对能力的影响；

3、从“死囚实验”看心态对心理的影响；

4、结论：快乐，是一种选择的具体解读。

（二）职业人应树立的职业心态

1、阳光的人生态度

（1）对自己充满信心；

（2）对未来充满希望

（3）对生活充满目标

（4）对工作充满激情

2、积极的工作态度

（1）敬业的心态：职业人的核心准则；

（2）自发的心态：积极主动的工作；

（3）主人的心态：为自己工作；

（4）使命的心态：为你的工作赋予意义；

3、宽容的待人态度

（1）静坐当思自己过，闲谈莫论他人非；

（2）敬君子方显有德，怕小人不是无能；

（3）能吃苦方为有志之士，肯吃亏不是痴人；

（4）退一步天高地阔，让三分心平气和。

（5）总结：严以律已，宽以待人

4、感恩的生活态度

（1）对企业感恩：提供平台、工作机会、丰厚待遇、拓展关系…

（2）对领导感恩：传授技能、认真指点、明确方向、承担风险；

（3）对同事感恩——无私协助、鼎力支持；

（4）对父母感恩——太阳光大，父母恩大。

第二部分、职业素养

一、什么是职业素养

二、员工应具备的职业素养

1、职业化心态：

（1）阳光的人生态度：

对自己充满信心；

对未来充满希望；

对生活充满目标；

对工作充满激情。

（2）积极的工作态度：

敬业心态；

主动心态；

主人心态；

使命心态。

（3）宽容的待人态度：严以律己宽以待人的另类解读。

静坐常思自己过，闲谈莫论他人非；

敬君子方显有德，怕小人不是无能；

能吃苦方为君子，肯吃亏不是痴人；

退一步天高地阔，让三分心平气和。

（4）感恩的生活态度：

对企业感恩；

对领导感恩；

对同事感恩；

对父母感恩。

2、忠诚可靠：

案例：从吕布和关羽看忠诚的重要性

提示：忠诚比智慧更有价值

（1）忠诚于自己的时间；

（2）忠诚于自己的企业；

（3）忠诚于公司的规章制度

（4）忠诚于自己的领导

3、敬业精神

（1）什么是敬业精神；

（2）敬业精神对员工的道德要求；

（3）提升敬业精神的十大法宝

第三部分：基于个人性格的职业生涯规划

一、性格差异，无处不在

案例一：不同性格的学员参加培训/听课的不同心态——你是哪种心态？

案例二：不同的领导面对同一问题的不同反应——如何根据领导性格选择其喜欢的沟通方式；

案例三：从不同下属接受任务的表现看根据下属性格调整领导方式的重要性；

案例四：从“离婚事件”看性格对婚姻关系的影响。

二、性格定位：认知你的性格类型

1、情景模拟一：你是内向还是外向？

2、情景模拟二：你是理性还是感性？

3、**以上问题，初步判定你的性格；

4、试卷测试：测定你的性格类型。

延伸：

1、 你是哪种性格？

2、 你的性格有什么特点？

三、性格与职业生涯规划——各种性格员工的岗位匹配

1、表达型性格适合的工作岗位；

2、驱策型员工适合的工作岗位；

3、完美型员工适合的工作岗位；

4、和平型员工适合的工作岗位；