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李丹

依法治企中的“法理情”和“情理法”

李丹 / 中华全国律师协会会员

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程大纲

课程目标:

     随着市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规,企业在经营管理过程中所涉及的法律事务也越来越多,企业都按现代企业制度的要求进行了体制、机制的改革。指引企业在形势下把依法治企的理念贯彻落实到位。但,所有的事情都讲究的是“情理法”,和西方的“法理情”在先后顺序上完全不同。在企业经营管理中依法治企到底如何平衡“法”与“情”成为了很多管理人员的难题。


授课风格:

  李丹老师首创在快乐中学习法律的理念,用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语;用专业理论 案例互动 战略思维 “三位一体”的教学方式,鼓励启发学员学习和思考;彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式,带来的冲击和震撼,倍受企业与学员推崇。被学员评价:“原来法律培训还能这么有意思”。



课程对象:

企业董事长、总经理;政府部门及事业单位领导干部;企业中高层管理者


授课建议时长:4-6h(一天)


课程大纲:

一、“依法治企”如何突破

(一)要进一步解决思想认识层面的问题。要加大宣传力度,从过去人治的观

念向法治的观念要有一个根本的转变;

(二)企业内部“法”需要进一步健全与完善。

(三) 严格制定,人性执行。

二、“依法治企”对“法”的认知

(一)“依法治企”的“法”指的是什么?

(二)、法律离我们远吗?

(三)、法律帮助企业进行规避运营风险

(四)、运用法律帮助企业维护权利

(五)、建立基本法律框架和法律意识

三、“依法治企”管理中的“法理情”和“情理法”

(一)企业面临的劳动环境让企业管理难度增大

(二)共享经济时代,劳动者期望的提高让企业承担更大的成本

(三)情理法和法理情在“依法治企”中的运用效果

1、情理法中“理”和“法”的建立需要有明确的制度管理

(1)建立一个有效的激励机制

   (2)实行目标管理

   (3)合理分配员工素质结构

2、根据现实需求,适时选择“情理法”或者“法理情”

3、了解法律本身对一些特殊人群的特殊保护的“法”

4、在经营管理中“情”和“理”需要一种文化氛围,建立管理文化,形成良好气氛。


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