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李丹

重视中国特色的人权发展在和谐劳动关系中的体现 —对“三期”女职工、医疗期、神经类疾病等特殊人群的管理

李丹 / 中华全国律师协会会员

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课程大纲

课程目标:

    “新中国人权事业发展取得的巨大成就,有目共睹,永载史册。”日前,国务院新闻办公室发表《为人民谋幸福:新中国人权事业发展70年》白皮书。经过新中国70年的人权发展实践,中国已经形成了较为系统的以人民为中心的人权理念:“人权是历史的、发展的”“生存权、发展权是首要的基本人权”“人权是个人人权与集体人权的有机统一”“整体推进各项权利是人权实现的重要原则”“人民的获得感、幸福感、安全感是检验人权实现的重要标准”。 在这样大方向的指引下,只有努力构建中国特色和谐劳动关系,妥善解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题,维护好职工群众的切身利益,才能为全社会的发展、稳定、和谐奠定坚实基础。在和谐员工管理过程中,努力提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工等特殊劳动群体劳动者的认知管理能力,避免陷入各类误区就凸显的尤为重要。

课程对象:

企业董事长、总经理;政府部门及事业单位领导干部;企业高层管理者;人事经理及其相关人员。

授课建议时长:4-6h(一天)

       亦可:2-3h(半天)

课程大纲:

一、中国特色和谐劳动关系的构建

(一)充分认知构建和谐劳动关系的重大意义

(二)分析新发展理念下我国劳动关系面临的形势

(三)准确把握构建和谐劳动关系的基本要求

(四)2020年和谐用工管理法律风险防范的核心

(五)2020年和谐用工管理法律风险防范的方向

(六)2020年和谐用工管理法律风险防范的措施

二、对“三期”女职工、医疗期、神经类疾病等特殊人群的管理

(一)病假管理管理技巧及风险控制

1、病假工资法定标准

2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧

3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”

4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系

5、医疗期满解除合同的条件和程序

6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理

(二)强化女职工“三期”的保护和管理

1、“三期”女职工的劳动合同解除与终止

2、“三期”女职工的休息休假范围

3、“三期”女职工的劳动保护与岗位调整

4、“三期”女职工工资与福利待遇

(三)对精神障碍员工的管理

1、精神障碍员工录用管理

2、试用期解除问题

3、疑似精神障碍员工的确诊

4、精神障碍员工的医疗期

5、精神障碍员工的处理

(四)工伤员工管理技巧及风险控制

1、工伤认定问题:是工伤与非工伤的认定标准、认定程序

2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析:医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇

3、不要让企业福利成为工伤负累

4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤区别

5、工伤员工的劳动关系处理

6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用

7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制

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