课程受众:  中基层管理人员、储备干部、团队负责人，班组长

课程时间:  1天/6小时

授课方式:  案例体验＋实战方法＋录像观赏＋角色扮演＋提问互动＋分组讨论＋精彩点评

授课特色:  课前调研及个性化设计 课中系统知识及实操演练 课后做知识转化为绩效指导  

课程背景:

在企业中，管理团队的水平决定着企业的未来。如今新生代的员工已不满足于，生理和安全的需求，更倾向于社会认同及被尊重，以至于对管理者提出了更高的要求。优秀的管理者，优秀的领导，善于面临不断变化的各种情况和问题，及时做出分析、决策，并激发下属的潜能，带领下属克服困难，实现目标。教练式领导力是运用教练技术，**挖掘下属的潜能，实现组织目标的有效管理方法，弥补传统管理方式的不足，为领导力的研究，提出了有价值的探索，充分发挥领导的启发、引导的作用。

课程收获:

陈述教练技术的3原则

运用教练式倾听3层次，3要素

运用教练式提问3方法

使用教练式反馈2模式

使用教练技术4步骤和4技巧

课程大纲：

**部分  教练技术---洞察员工心智模式，发现盲点，激发潜能，实现目标

体育教练进入企业界---教练技术的形成

教练技术是由内而外的思考

教练技术4大特征

情景对话：现场模拟对话，看教练型领导和一般领导的关键区别

教练3大原则

教练对组织的价值

第二部分  教练技术---深度倾听敞开心扉

深度倾听定义

倾听的3个层次

深度倾听的3个要素

现场演练：深度倾听的情境应用

第三部分  教练技术---有力提问启发思考

多问开放少封闭

多未来少过去

多如何少为什么

提问开窗理论

现场演练：有力发问情境应用

第四部分  教练技术---有效反馈正面行动

评判与观察的区别

如何做出正面向极性反馈

如何给予正向发展性反馈

NLP人性的正向激励

现场演练：有效反馈情境应用

第五部分  教练技术---4个步骤对话流程

如何变理想目标为绩效目标

如何评估目标和现状的差异

如何探究实现目标的方法

如何强化实现目标的意愿

辅导流程的实践演练

案例分析：运用教练技术如何解决自身常见问题