您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 人力资源 > 综合人力 > 基于EXCEL的精细人力资源管理与分析模型内训课

杨云

基于EXCEL的精细人力资源管理与分析模型内训课

杨云 / 实战派流程管理讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 上海

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程目标

你可以让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格,并且不会出错 你可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理 你可以方便地制作工资表,并在几分钟内做出各类薪酬统计分析 你可以建立动态的薪酬调整方案,并找到可选范围 你可以通过离职人员数据多纬度分析,对员工流失的可能性进行提前防范 你可以通过驱动因素表,直观地建立各部门和岗位目标一致的量化KPI指标体系 你可以知道你的管理人员和业务员的销售行为模式,那些是开拓性销售人员,那些是保守性的销售人员。在公司业务转型和开拓市场时你可以有充分依据建议派遣

课程大纲

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

标准化,档案化! 让复杂的工作简单化!

生产率与工作效率 

人员招聘与培训发展

核心员工及绩效薪酬管理

考勤管理

加班管理

工资表 

离职管理

能力开发

内部劳动市场

岗位薪酬 

绩效驱动模型

对手薪酬比例

EXCEL

基础技巧 

统计分析 

图形展示 

表格管理 

数据整理合并转换 

函数与宏 

分类汇总交叉分析

方案工具使用

控件应用

图形种类

数据钻取在线演示

趋势分析

 

 

 

 



**部分 EXCEL提高工作效率和质量

 难以想象的右键功能(基础之基础)

 友好界面表格的制作及保护

 数据的有效整理(分列、常用函数的)

 数据透视表在海量数据分析中的应用

 图形展示和在线分析的应用

第二部分 在人力资源结构分析上的应用

 公司员工结构多纬度分析

 离职员工分析和职业周期预测

 在职员工结构三维图形展示

第三部分 在薪资预算和薪酬管理上的应用

 快速描述薪资结构的方法

 年度薪资预算方案模型制定

 工资表制作(自动计算税金和社保)

 自动排班安排方案模型

第四部分 在绩效体系设计和绩效管理上的应用

 员工任职能力匹配分析

 绩效驱动因素动态模型建立

 绩效评估分析方法

 绩效分布矩阵图

第五部分 在业务人员管理上的应用

 业务人员行为分析建模

 销售业绩趋势分析的方法

 业务人员绩效跟踪方法

 

上一篇: 非人力资源经理的人力资源管理内训课 下一篇:建立对企业非人力资源经理的人力资源管理的正确认知内训课

下载课纲

X
""