一、新及重要十三项法律法规通解及运用技巧

    讲解的法律法规包括：

    《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《国务院关于〈职工工作时间的规定〉的修订令》、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间规定〉的解释》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定 》、《劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （一）、（二）》、《工会法》、《工会章程》。

 

二、企业用工风险

1、人力资源管理的美好意愿与现实分析

2、劳动力形式使用权与弹性使用权

3、人力资源管理的目的

 

三、用工风险防范体系

1、用工风险实质

2、导致用工风险的因素

3、用工风险的原因

4、用工风险防范原则

5、用工风险的防范技巧

 

三、用工风险的种类与对策

1、劳动关系与劳动法律关系

2、法律规范的有限性

3、劳动法律关系限性图

4、用工风险存在于整个劳动关系中

5、用工风险防范的工具

6、用工风险防范的实践基础

7、用工风险防范的表现形式

8、法律规范和种类

9、适用不同法律规范导致的风险与对策

10、非劳动法律规范中投资风险的种类与防范

11、用工风险的种类与防范措施