北京人事档案管理流程课程

什么是人事档案？人事档案有什么用？在人事档案管理工作中会出现什么问题？本次人事档案管理培训课程以实战为主，结合企业在实际工作中遇到的需要处理的档案，进行模拟，对出现的问题，有的放矢的进行攻关。在进行具体内容的指导过程中，还要提高学员的思维能力、应变能力、分析问题、解决问题的能力。

1、了解人事档案管理相关办法条例

2、掌握人事档管理的工作内容与流程

3、掌握人事档案管理信息化建设方法

4、课后答疑解惑，并提供实用的工具表格。

一、人事档案管理的政策依据

1.《干部人事档案管理工作条例》

2.《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》

3.《档案管理违法违纪行为处分规定》

4.《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》

5.《中华人民共和国劳动合同法》

6.《企业职工档案管理工作规定》

7.《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》

8.《干部档案工作条例》

9.《干部档案整理工作细则》

10.《公务员辞退规定试行》

11.《干部任免审批表》

12.《流动人员人事档案管理暂行规定》

13.《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》

14.《干部人事档案材料收集归档规定》

15.《中华人民共和国保密法》 与《中华人民共和国公务员法》

16.《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》

二、人事档案的规范管理

1.人事档案的收集

2.人事档案的鉴别和审核

3.人事档案的整理分类

4.依据相关法律法规解决死档问题方法

5.人事档案的技术加工

6.人事档案相关文件解析

7.人事档案日常工作中处理问题技巧和方法

8.人事档案的利用服务

9.人事档案的装订、转递

三、人事档案的信息化建设

1.人事档案信息化建设的指导思路

2.人事档案信息化建设的顶层设计

3.人事档案信息化建设的综合框架

4.人事档案信息化建设的实施策略

5.人事档案信息化建设的现实进展及问题

四、人事档案的现实应用及有关风险的规避

1. 人事档案与人事制度改革事业单位改制

2. 人事档案与退休事宜

3. 人事档案与个人事项公正等

4. 如何出具有关证明

5. 人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等

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(1)服从干部人事工作需要。档案中反映干部基本面貌和能力素质、成长经历、职务变动等德、能、勤、绩、廉等方面的材料，作为考察、识别、选用干部重要依据，这些材料必须齐全、完整、真实、规范。

(2)注重审核档案内容。审核的重点，放在档案内容建设上，对档案中缺少的主要材料必须补充完善，特别要加强对档案材料的审核、鉴别，保证档案内容的真实性。

(3)严格要求与立足实际相结合。审核中发现的问题，形成原因是多方面的，对这些问题的处理，首先要严格掌握标准，同时要注意从实际出发，对存在的问题进行具体分析。