2021年培训计划怎么写

企业之间的竞争是人才竞争！人才之间的竞争是知识竞争！

企业的发展离不开专业管理人才的支撑，为了更好地为企业当前及未来新一年的持续发展培养、提供合适的优秀人才队伍，制定年度培训计划书是至关重要的一个环节。本课程旨在帮助学员全方面掌握年度培训计划编制，制定出符合企业发展的员工培训计划，助力企业战略目标顺利实现。

1.为参训学员解决两大难题，如何做好年终考核和年度培训规划。

2.使学员通晓企业年度考评的流程与方式方法。

3.帮助学员从企业战略角度审视培训的定位、内容、方式.

4.指导学员建立有效合理\全面的企业培训体系,提升培训效果

一、谈需求：号脉年度培训需求

1、理解培训需求3维诊断分析模式

2、设计1个年度培训需求分析方案

3、掌握6种年度培训需求分析方法

4、掌握撰写1份培训需求评估报告的方法

5、策划1次年度培训需求分析项目的12字方针

二、说计划：编制年度培训计划

1、解析撰写年度培训规划的1个模板

2、掌握撰写年度培训规划的12字方针

3、学会编制年度培训计划的1个结构性工具

4、领会编制年度培训预算的5种方法

三、控实施，管控年度培训落地

1、认知企业培训实施前期、中期与后期的实施环境

2、理解企业培训实施前期、中期与后期各自过程步骤

3、认知与管好企业培训落地实施过种的6类人员分

4、理解、掌握企业培训项目实施的1个标准化作业流程

5、熟悉企业培训实施过程中培训外包的9个实施环节

6、掌握企业培训实施过程中培训供应商选择的几大标准

四、做评估：抓好年度培训效果

1、认知、了解培训一级评估的功能与方法

2、认知、了解培训二级评估的功能与方法

3、认知、了解培训三级评估的功能与方法

4、认知、了解培训四级评估的功能与方法

5、认知、了解培训五级评估的功能与方法

6、掌握1个培训五级评估计算公式

7、理解、掌握1份标准培训效果评估报告的完整内容

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访谈法是通过与被访谈对象直接的对话，我们可以获得大量的信息。访谈法一般是在有一定培训需求方向的情况下才会使用，我们通过与培训对象的上级或者培训对象沟通，希望通过访谈进一步的对我们已有的培训需求进行确定。比如通过调查我们了解到，被培训者希望参加沟通方面的培训，但是沟通的培训有很多种类型，于是我们通过访谈法来确定，他们是需要辅导的沟通培训，还是向上级汇报为的培训。访谈法的优点是比较灵活，但他的缺点是主观性较强，需要我们的访谈者有很高的访谈技巧。

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