线上TTT内训师培养直播培训
线上TTT内训师培训机构培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是不论职业讲师自身成长还是公司在内部培训师的培育上,很多讲师和企业依然存在着诸多的问题。对于培训
线上TTT内训师培训机构
培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是不论职业讲师自身成长还是公司在内部培训师的培育上,很多讲师和企业依然存在着诸多的问题。对于培训师而言,怎样可以让自己的授课变得**有趣,而又能对学员真正有所帮助?如何发掘“客户”——学员们的真实需求?培训效果如何评估?游戏、活动很有趣,可是怎么做才能让学员从中有所收益而不是仅仅感到好玩?培训师应如何引导学员将所学运用于工作上?很多企业内部讲师都是企业各业务部门的精英和骨干,实战经验丰富,但就是不能很好的表达出来,导致上课时学员提不起兴趣,培训没有效果。
所以提高内部讲师的讲课水平,培养一支优秀的企业内部讲师队伍已经成为企业培训的当务之急!对于职业讲师,提升自己的开发水平、授课水平、接受版权课程的系统训练,是一条进步成长的捷径。本课程将助您达成上述目标。
机构介绍
企赢线上培训平台详情
企赢培训线上课堂是针对企业人员设计的一个碎片化学习平台,经过多年的沉淀,拥有了一批资深的精英讲师。平台里涵盖了企业十二大板块:管理技能、职业素养、生产管理、人力资源、采购物流、销售管理、市场营销、财务管理、客户服务、项目管理、战略管理、国学智慧。每节课程实战干货,让学员能够更多吸收课上内容,并结合社群辅导,让学员学的更扎实,并能够运用到实际的工作中,不断的提升自己的综合能力,平台还为企业提供绩效考核导入服务,真真切切的帮助个人/企业解决问题。
企赢线上TTT内训师培训课程大纲
第 一讲:精深需求
一、定需求——定义/类别/来源/方法
1.新关痛模型
2.二维需求定位
二、定主题——动定宾模型
1.小
2.实
3.专
4.新
第二讲:精萃内容
一、搭建框架——金字塔原理
1.并列
2.递进
3.因果
4.心智
二、丰富内容——内萃外取
1.萃自己
2.萃他人
3.萃团队
4.书
5.课
6.网
三、梳理优化——六法梳理
1.取字
2.歌谣
3.谐音
4.数字
5.类比
6.重复
第三讲:精选策略
一、开场导入——五步开场法
1.问好介绍
2.引入主题
3.预期收益
4.课程脉络
5.学习约定
二、中场植入——五星教学策略
1.聚焦问题
2.激活旧知
3.论证新知
4.应用新知
5.融会贯通
三、尾场深入——三阶强化模型
1.回顾总结
2.号召行动
3.升华寄语
第四讲:精炼台风
1.型法——形神兼备
2.眼法——四视呈现
3.手法——十大手势
4.步法——四忌四宜
5.心法——五大锦囊
第五讲:精研教学
1.教学策略——刺激度与参与度
2.教学方法——八大教学方法
第六讲:精益控场
1.提问技巧——简单/精准/聚焦
2.学员管理——引导/规则/氛围
3.突发应变——自身/学员/环境
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