南京劳动法律知识培训

随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题：陷入某些人力资源法律概念的误区；没有掌握企业规章制度制定和执行的方法；没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。 针对以上问题，本课程帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节，在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题，帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。

1.一个问题一个典型案例，课程结合企业面临的劳动用工风险而设计。

2.重点解决企业用工风险预防、用人制度及流程设计等事前、事中控制。

3.引导企业在合法的前提下，运用劳动法规进行灵活招聘、调岗、降薪、辞退，规避风险。

1. 知法守法，做好劳动关系管理

•新时代人力资源管理者的法律环境

•为什么全面了解劳动法规至关重要

•企业涉及的法律规章列表

2. 熟悉基本的人力资源法律规定

•劳动法规的特点分析

•劳动法与劳动合同法等其他法规的关系

•了解法定的社会保障规定

•关于工时制的不同规定

•薪酬经理必须了解工资支付规定

•劳动法规关于不同的处罚规定

3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点

•录用通知书的法律效力

•劳动合同中的各个日期

•固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较

•什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？

•如何约定劳动合同的试用期

•及试用期员工如何安排离职

•劳动合同的必备条款

•在劳动合同内附加的条款

•解读人事外包与劳动力派遣

4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规

•什么是企业管理制度

•你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗

•让企业的管理规定符合劳动法规

5. 劳动争议与劳动监察

•做好劳动关系管理

•发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调

•什么是劳动争议仲裁

•什么是劳动诉讼

•劳动争议与劳动监察的比较

6.劳动关系案例分析

7.总结与答疑

更多课程详情请点击咨询专属客服

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形，比如担任专职的工会主席、副主席或委员的；担任平等协商代表的；员工正处于义务服兵役期间的。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供企业管理培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。