广州劳动合同法培训

劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。在当代社会，劳动与社会保障法律制度已成为各国普遍建立的一种社会稳定制度。总体而言，我国已形成了宏观上通过国家制订劳动基准法对劳动关系进行调整、中观上通过集体合同调整集体劳动关系，微观上通过劳动合同调整个别劳动关系的格局。所以，掌握劳动法领域相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业防范用工风险而言至关重要。

1、掌握劳动法的基本精要，带领学员寻根究底、纵横捭阖地来一趟关于《劳动合同法》的探索之旅

2、帮助学员掌握非法务人员的劳动法律法规常识，并通过大量经典案例讲解从而将相关知识点运用于实际问题的解决之中

3、帮助学员正确、完整、充分解读《劳动合同法》条文，同时将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等领域，使相关知识系统有机结合，自成逻辑体系

4、通过学习，使学员能够掌握合同解除中情理法的运用，以提高劳动合同综合管理水平

专题一、劳动关系（约1小时）

专题二：招聘入职（约3小时）

专题三、特殊群体相关问题（约3小时）

专题四：劳动合同订立（约2小时）

专题五：试用期（约2.5小时）

专题六：无固定期限劳动合同（约1.5小时）

专题七：培训（约1.5小时）

专题八：保密（约1.5小时）

专题九：竞业限制（约1.5小时）

专题十：绩效管理与岗位调整（约2.5小时）

专题十一：劳动报酬、薪酬福利（约2.5小时）

专题十二：员工休息休假风险管控（约2小时）

专题十一：劳动关系解除与终止（约3小时）

专题十二：违纪违规问题员工处理（约3小时）

专题十三：经济补偿（约1小时）

专题十四：规章制度、员工手册（约2.5小时）

专题十五：社会保险法（约2小时）

专题十六：工伤保险与工伤事故（约3小时）

专题十七：女职工“三期”（约2小时）

专题十八：劳务派遣（约2.5小时）

专题十九：业务外包（约1.5小时）

专题二十、劳动争议处理（约2小时）

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劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决做出并送达后，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请仲裁，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序。

劳动争议诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。

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