给员工培训薪酬管理
薪酬福利是企业员工蕞为关注的核心问题,薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留,乃至整体业绩都有直接的影响。市场经济体制逐步规范,也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内许多企业缺乏科学的薪酬体系设计,对内没有公平性,对外没有竞争力,成为规范人力资源管理的瓶颈。因此,建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系,是国内企业迫切需要解决的难题。
企业要成长,需要一批志同道合的、能为企业创造绩效的员工,这些员工是企业蕞宝贵的财富,企业应想办法把他们留下来。但是如果薪酬所得让员工感到不公平,发现“做多做少一样、做好做坏一样”,也就是说“绩效与薪酬无关”,那么“做得差”与“做得少”的员工会感到很满意,但却伤害了“做得好”与“做得多”的员工,长此下去,企业一定会流失优秀人才,从而失去发展后劲。
为什么要学习薪酬管理?
1、掌握如何有效地利用战略性薪酬管理工具,进行调薪。
2、掌握如何解决薪酬的“激励性,确立员工发展空间。
3、掌握职位分析与职位评估及如何运用在薪酬设计中。
薪酬管理培训课程介绍
薪酬管理培训课程内容
1.战略薪酬设计的真要
战略薪酬的定义与老总(员工)的观念
不科学的的薪酬设计对员工的影响(员工积极性与动力)
薪酬管理的目的:保留、激励优秀员工
薪酬管理的五项原则与设计流程
薪酬管理的战略性意义体现
训练导出绩效:战略薪酬设计的框架体系
2.薪酬调查与薪酬的对外竞争性
薪酬调查如何体现薪酬的战略性
吸引外面员工来公司就职的主要策略:竞争性薪酬
案例学习:哪些APP及软件可以看薪酬
实际操作:制定薪酬策略与相关的统计图表
结合薪酬数据,进行薪酬的战略性调整
训练导出绩效:薪酬数据与调整策略表
3.薪酬对内公平性A:职位价值评估要素梳理
职位评估的内涵与原则
职位评估的程序VS 评估要素的建立
案例模拟:现场梳理职位评估要素
职位评估要素的结果具体运用
案例介绍:优秀企业职位评估的要素梳理方法
训练导出绩效:职位评估要素梳理工具表
4.薪酬对内公平性B:职位价值评估工具的具体应用
职位评估要素与评估原则
职位评估原则的具体细化项目
案例模拟:现场进行职位的示范性评估
案例介绍:优秀企业职位评估的要素与职位评估方法
实际操作:评估公司各职位的薪点值
职位评估的战略意义
训练导出绩效:职位评估具体工具表
5.薪酬对个体激励性(能力薪酬\宽带薪酬)的具体操作方法
宽带薪酬空间设计 VS 员工能力发展状况
实际操作:结合自己实际,设计宽带薪酬发展空间
员工的能力发展 VS 职业生涯发展
实际操作:结合员工能力发展,设计员工职业生涯
让员工能力与宽带薪酬结合起来
宽带薪酬设计的平衡性:业务部与职能部之间、个人能力差别的平衡
薪酬空间设计的相关技巧:级别、等别、薪点值差别(级差、等差)
宽带薪酬的战略意义如何体现
训练导出绩效:宽带薪酬的设计工具
6.员工职业生涯发展规划如何配合薪酬体系
薪酬体系与员工职业发展生涯的问题
薪酬空间如何配合职业发展
案例分析:如何从一段低手发展到九段高手
实际操作:员工专业化、专家化的发展思路
员工职业发展空间设计的战略意图
训练导出绩效:员工职业发展空间设计
7.薪酬总额规划、结构设计与奖金的设计策略
薪酬如何进行总额规划(年度总体预算)
薪酬设计与薪酬的结构设计
薪酬结构如何体现员工的绩效导向:固定薪点VS 浮动薪点
案例学习:薪酬奖金的意义与设计
实际操作:奖金该怎样设计
训练导出绩效:薪酬规划结构表
8.薪酬体系的应用:有效调薪、招聘定薪、员工留用、员工调用等
员工调薪在薪酬体系中如何应用
员工招聘如何应用薪酬体系
员工留用怎样应用薪酬体系
员工调任在薪酬体系中的应用……
训练导出绩效:宽带薪酬在薪酬管理中的应用点