绩效考核与员工激励培训

关键业绩指标是职工开展绩效管理的基础，是推动公司价值创造的驱动因素。在编制关键业绩指标的基础上，制定岗位的绩效目标，经过一定的工作周期后，开展绩效考核，根据考核结果确定职工的薪酬、岗位调整、培训、职业发展等，并对关键业绩指标进行修正,从而形成绩效管理的闭环。

1、掌握关键绩效指标(KPI)设计与绩效面谈的要点技巧、推动绩效管理与考核的实效性。

2、掌握如何有效的进行目标分解，从而形成一个公司一盘棋的效果。

3、掌握绩效考核指标设计的一个重点和两个关键，如何设计有效的绩效考核指标。

第 一部分：为什么要做绩效管理

1.战略性人力资源管理在企业管理中的定位

2.绩效管理在人力资源体系中的地位和作用

3.人力资源各大模块之间的关系

4.公司为什么要进行企业绩效管理?－对企业中各类人员的价值和意义（小组讨论）

绩效管理对公司老总有什么价值

绩效管理对中层经理/主管有什么好处

绩效管理对普通员工的意义又是什么

第二部分：什么叫绩效管理

1.绩效管理的定义和内容

2.绩效管理与绩效考核的区别

3.绩效管理中的角色定位

4.绩效管理的流程和步骤

5.绩效评估的主要方法介绍：KPI、BSC、360度考评等

6.绩效管理的常见误区及避免方法

第三部分：企业如何来做绩效管理

1、绩效管理中的第 一阶段:目标设定、绩效计划制定

为什么说绩效目标设定及计划的制定是绩效管理至关重要的第 一步

如何设定绩效目标？

目标和指标如何分解？

如何制定绩效计划？(案例：某公司的绩效计划及考核表)

绩效计划制定的关键环节有哪些？考核指标的权重及考核周期如何来确定？

如何避免绩效计划与业务计划/经营计划脱节或出现两张皮现象？为什么要进行绩效计划评审或质询？如何做？

工作分析、工作说明书与岗位职责、考核目标之间的关系

案例：根据仓管员工作说明书来设定岗位考核指标

2、绩效管理的第二阶段:指导与反馈

绩效指导与反馈的作用和意义

指导与反馈有哪些方式？目的、内容？

绩效指导与反馈阶段有哪些关键环节？

两个常见问题研讨（小组讨论）

如何对员工绩效收集信息、做好绩效记录？

如何让员工意识到自己的不足？

3、绩效管理的第三阶段:绩效评估

绩效评估的目的

绩效评估的本质是什么？如何评估？

绩效评估流程（步骤及方法）——示例

如何设定绩效评估估算规则、结果分级？

绩效计划及评估表（案例）

如何要进行绩效诊断和改进？

绩效诊断及改进的步骤和方法

如何做好绩效沟通/面谈

现场绩效诊断及面谈模拟

素质与能力评估（案例分析）

如何进行强制分布？

游戏：

4、绩效管理的第四阶段:结果运用

绩效结果运用有哪些方式？为什么结果运用如此重要

绩效结果与薪酬体系

绩效考核结果与劳动关系处理之间的关系

绩效结果与员工职业生涯规划

绩效考核结果等级硬性比例分布的办法及设计 

第四部分、如何有效实施绩效管理系统

1、企业实施绩效管理推进的要点

2、绩效管理成功要素分析

3、工作计划、财务预算、绩效管理三者之间的关系

4、绩效管理系统实施“成功经验”分享