企业新员工入职培训内容
怀着对新职业、新工作、新企业的美好憧憬，按耐不住大干一场的冲动与激情，无数新员工像一江春水涌入企业的大门。三五年之后，有的迎来了春华秋实，做出了出色的业绩，获得了加薪、提拔和重用的机会；有的业绩平平，失去了原来的精神和动力，提前进入了职业倦怠期；有的频繁跳槽，始终找不到未来的方向；有的则被企业辞退，不得不面对人生的第一个寒冬。
高素质的员工，永远是企业zui稀缺的资源之一。在如今的人力市场上，不缺人，缺的是真正职业化的员工。企业最大的成本，是存在着大量未经训练的员工，新员工尤其是如此，企业需要将内部人际关系产生的消耗与管理成本降低至极限，同时能够尽可能的压缩人员成本，提高企业各个业务的标准化程度，降低企业对工作人员的依附程度，并且在企业内部形成良好的信息沟通机制，以此来适应外部经济环境的快速变化，提升企业竞争力。
新员工进行培训的好处
1、抓住学习重点，掌握职场学习法则，运用职场学习及思维工具提高学习力及思维力。
2、理解情绪与压力的本质，运用科学的目标管理及时间管理工具化压力为动力。
3、适应外部的环境，适应陌生的群体，适应即将来临的挑战和变化。
新员工培训课程介绍
新员工培训方案大纲
模块1：工作的意义
1、 如何不被动工作
2、 人生成功方程式
3、 从满足的生活到澎湃的生活
模块2：付出不亚于任何人的努力
1、 什么是努力？
2、 为谁努力？
3、 如何努力？
模块3：要谦虚，不要骄傲
1、 谦虚能给我们带来什么？
2、 怎样做就是谦虚？
模块4：要每天反省
1、 不反省会怎么样？
2、 如何避免“天天反省，从来不改”？
模块5：活着就要感谢
1、 我们要感谢谁？
2、 真的感谢都要做到什么？
模块6：积善行，思利他
1、 利己与利他冲突吗？
2、 如何成就别人？
模块7：不要有感性的烦恼
1、 烦恼和压力是怎样产生的？
2、 遇到困难怎么办？
