广州劳动用工协议培训班

劳动法给企业划了许多警戒线，一场劳动纠纷花费的不仅是企业的经济成本，更是宝贵的时间成本和对在职员工的负面影响。想要避免、想要预防、想要掌握劳动关系管理的技能让企业掌握住主动权？来参加我们的公开课，了解法律到底在日常管理的哪些环节划了底线；了解作为业务线管理者，您提前做哪些准备能更合法、高效地解决劳动关系管理问题，降低企业违法的成本。

◆全面了解录用人员过程中的法律风险，掌握相关文件设计技巧。

◆掌握如何解除劳动合同及相关文件设计技巧。

◆掌握员工手册等公司规章制度的制定和原则。

◆了解员工工资的合理构成，加班费的计算方法，赔偿金的计算方法。

◆掌握劳动合同的起草和修改技巧。

◆了解竞业限制和竞业禁止，并能够注重对竞业限制问题的规避。

◆了解劳动仲裁和诉讼的流程和应对策略。

◆了解工伤的认定、处理和赔偿问题。

◆了解劳务派遣的使用条件和限制。

◆员工社保缴纳问题及纠纷处理。

第一篇：劳动用工管理

一、 当前“如履薄冰”企业劳动关系突出法律风险有那些？

二、 招聘入职，试用期管理

三、 劳动合同签订与变更

四、 无固定期限劳动合同的处理

五、 低绩效员工的依法合规处理

六、 集团公司的员工异动处理

七、 如何有效处理违纪员工

八、 工伤保险理论探讨和案例分析

九、 企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

十、 经济补偿金

十一、 劳动争议的预防和应诉技巧

十二、 如何设计与撰写好人力资源制度

第二篇：“三期”女职工管理

一、 维护女职工的法律法规

二、 职工生育保险解读

三、“三期”女职工管理实务

第三篇：员工关系管理

一、 员工关系管理

二、 如何有效与员工沟通？

三、 如何应对员工投诉及处理程序

四、 如何从“劳资双赢”的角度，打造和谐劳动关系？

第四篇：人力成本风险控制

一、人力成本控制的方式方法

二、人力成本控制三大重点措施

三、政策角度的控制

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本次培训特别邀请企赢培训的梁老师授课，梁老师结合多年从事劳动争议仲裁的实践经验，全面分析了当前企业在劳动争议中普遍存在的问题，多角度阐述了企业在劳动争议中的热点、难点问题，同时，利用一些典型案例，就劳动争议焦点、劳动争议处置程序、加班工资支付、违约经济补偿等方面进行了深入剖析，并对劳动合同条例、服务期与竞业限制、劳动合同的签订、解除与终止等内容进行深入浅出的讲解，现场发放劳动法手册30余份，并详细讲解了劳动合同的规范填写,收获匪浅。