北京劳动用工协议公开课

劳动法给企业划了许多警戒线，一场劳动纠纷花费的不仅是企业的经济成本，更是宝贵的时间成本和对在职员工的负面影响。想要避免、想要预防、想要掌握劳动关系管理的技能让企业掌握住主动权？来参加我们的公开课，了解法律到底在日常管理的哪些环节划了底线；了解作为业务线管理者，您提前做哪些准备能更合法、高效地解决劳动关系管理问题，降低企业违法的成本。

1，带领HR从业者对《劳动合同法》所涉法律知识要点进行一次完整、全面而深入的梳理

2，帮助HR从业者熟悉、掌握非法务人员的劳动法律法规知识要点，并通过大量经典案例的分析讲解，将相关知识点运用于实际问题的解决之中

3，帮助HR从业者正确、科学、充分解读《劳动合同法》条文，并将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等法律领域，使相关知识系统有机结合，构成内在逻辑体系

4，通过学习，使HR从业者能够掌握必备的劳动合同法律法规知识要点及风险防控技巧，以提高其劳动合同综合管理水平

5，通过学习，使HR从业者能够在实际工作中检讨或再造各自企业中的人力资源管理/员工关系管理/法务管理流程，如招聘流程、规章制度制定流程、员工投诉流程及劳动合同解除流程等，以使学员学以致用、收益量化

主题一：劳动赔偿金问题（第一天）

主题二：如何解除劳动合同

主题三：员工招聘流程重点问题分析

主题四：员工手册等公司规章制度的制定（违规违纪怠工等问题）（第二天）

主题五：关于工资支付的最新法律规定及工资、工时、休假、加班管理

主题六： 工伤问题

主题七：劳务派遣问题

主题八：竞业限制和竞业禁止

主题九：如何应对劳动仲裁和劳动诉讼

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本次培训特别邀请企赢培训的梁老师授课，梁老师结合多年从事劳动争议仲裁的实践经验，全面分析了当前企业在劳动争议中普遍存在的问题，多角度阐述了企业在劳动争议中的热点、难点问题，同时，利用一些典型案例，就劳动争议焦点、劳动争议处置程序、加班工资支付、违约经济补偿等方面进行了深入剖析，并对劳动合同条例、服务期与竞业限制、劳动合同的签订、解除与终止等内容进行深入浅出的讲解，现场发放劳动法手册30余份，并详细讲解了劳动合同的规范填写,收获匪浅。