北京劳动合同培训班

近年来，随着劳动市场的日趋成熟，新的法律、法规的相继出台及即将颁布实施、社会保险转移办法的颁布，这又将给企业的运营带来新的挑战，企业如何积极应对及规避风险，势必成为新的亟待解决的问题。企业到底应该如何在了解劳动法的基础上更好地做好人力资源管理工作呢？

1，带领HR从业者对《劳动合同法》所涉法律知识要点进行一次完整、全面而深入的梳理

2，帮助HR从业者熟悉、掌握非法务人员的劳动法律法规知识要点，并通过大量经典案例的分析讲解，将相关知识点运用于实际问题的解决之中

3，帮助HR从业者正确、科学、充分解读《劳动合同法》条文，并将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等法律领域，使相关知识系统有机结合，构成内在逻辑体系

4，通过学习，使HR从业者能够掌握必备的劳动合同法律法规知识要点及风险防控技巧，以提高其劳动合同综合管理水平

5，通过学习，使HR从业者能够在实际工作中检讨或再造各自企业中的人力资源管理/员工关系管理/法务管理流程，如招聘流程、规章制度制定流程、员工投诉流程及劳动合同解除流程等，以使学员学以致用、收益量化

第一篇：劳动用工管理

一、 当前“如履薄冰”企业劳动关系突出法律风险有那些？

二、 招聘入职，试用期管理

三、 劳动合同签订与变更

四、 无固定期限劳动合同的处理

五、 低绩效员工的依法合规处理

六、 集团公司的员工异动处理

七、 如何有效处理违纪员工

八、 工伤保险理论探讨和案例分析

九、 企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

十、 经济补偿金

十一、 劳动争议的预防和应诉技巧

十二、 如何设计与撰写好人力资源制度

第二篇：“三期”女职工管理

一、 维护女职工的法律法规

二、 职工生育保险解读

三、“三期”女职工管理实务

第三篇：员工关系管理

一、 员工关系管理

二、 如何有效与员工沟通？

三、 如何应对员工投诉及处理程序

四、 如何从“劳资双赢”的角度，打造和谐劳动关系？

第四篇：人力成本风险控制

一、人力成本控制的方式方法

二、人力成本控制三大重点措施

三、政策角度的控制

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本次培训具有较强的针对性和实用性，切实提高了相关岗位人员对劳动政策法律、法规的正确理解，也为企业营造遵纪守法，和谐有序的用人环境提供了良好的保障希望公司多多举办这样的培训。