深圳劳动合同培训费用

劳动法相关培训帮助企业认识劳动关系处理不当的危害，梳理劳动用工中的法律思路，对企业规范相关制度和程序、规避企业劳动用工风险具有很大的价值，提高了公司管理人员的劳动法意识，加强公司内部人力资源管理，以及为公司稳健开展经营活动提供了积极示范意义。

◆全面了解录用人员过程中的法律风险，掌握相关文件设计技巧。

◆掌握如何解除劳动合同及相关文件设计技巧。

◆掌握员工手册等公司规章制度的制定和原则。

◆了解员工工资的合理构成，加班费的计算方法，赔偿金的计算方法。

◆掌握劳动合同的起草和修改技巧。

◆了解竞业限制和竞业禁止，并能够注重对竞业限制问题的规避。

◆了解劳动仲裁和诉讼的流程和应对策略。

◆了解工伤的认定、处理和赔偿问题。

◆了解劳务派遣的使用条件和限制。

◆员工社保缴纳问题及纠纷处理。

主题一：劳动赔偿金问题（第一天）

主题二：如何解除劳动合同

主题三：员工招聘流程重点问题分析

主题四：员工手册等公司规章制度的制定（违规违纪怠工等问题）（第二天）

主题五：关于工资支付的最新法律规定及工资、工时、休假、加班管理

主题六： 工伤问题

主题七：劳务派遣问题

主题八：竞业限制和竞业禁止

主题九：如何应对劳动仲裁和劳动诉讼

更多课程详情请点击咨询专属客服

本次培训公司特邀专业律师钟永棣老师进行深入的讲解，钟老师结合从业近20年以来积累的大量司法案例，就实践中一些存在争议的有关劳动用工风险问题进行分析，从劳动关系的建立、存续以及终结3个方面，分析浙江当地法官或仲裁员的裁判思路，强调法律依据、制度依据和事实依据的重要性，同时介绍了企业实务操作的有效方式以及注意事项，具有很强的实务意义。