广州HR法律法规培训班

劳动法给企业划了许多警戒线，一场劳动纠纷花费的不仅是企业的经济成本，更是宝贵的时间成本和对在职员工的负面影响。想要避免、想要预防、想要掌握劳动关系管理的技能让企业掌握住主动权？来参加我们的公开课，了解法律到底在日常管理的哪些环节划了底线；了解作为业务线管理者，您提前做哪些准备能更合法、高效地解决劳动关系管理问题，降低企业违法的成本。

稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。

针对性：课程内容精选了近几年主讲老师（及其专职团队）亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势，极具参考性和启发性。

新颖性：除前述提及的内容外，老师将随时结合最新的劳资热点，分析最新的司法判例，分享最新的实操策略。

实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

A单元内容（共2天，20个以上经典案例）

专题一：招聘入职

专题二：试用期

专题三：无固定期限劳动合同

专题四：培训、保密与竞业限制

专题五：劳动关系解除与终止

专题六：社会保险法

专题七：新个税新社保下的用工调整

专题八：劳动争议处理

B单元内容（共2天，20个以上经典案例）

专题一：违纪违规问题员工处理

专题二：绩效管理与岗位调整

专题三：工资福利与薪酬调整

专题四：工作时间与休息休假

专题五：经济补偿

专题六：规章制度与员工手册

专题七：工伤保险条例

专题八：劳务派遣与业务外包

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培训主要围绕时下企业用工疑难问题展开，深入剖析条文要点，延伸发散至各个实务案例，包括公司实际发生的劳资纠纷案件和面临的用工管理难题。在现场问答环节，大家发言热烈，纷纷发表对于平日用工管理过程中的疑问和心得。这次培训，切合了公司日常管理的需求，为公司规范用工和劳资关系保驾护航。