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广州HR法律法规培训班

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2019-11-08
导语概要

劳动法培训课程导读劳动法给企业划了许多警戒线,一场劳动纠纷花费的不仅是企业的经济成本,更是宝贵的时间成本和对在职员工的负面影响。想要避免、想要预防、想要掌握劳动关系管理的技能让企业掌握住主动权?来参加

劳动法培训课程导读

劳动法给企业划了许多警戒线,一场劳动纠纷花费的不仅是企业的经济成本,更是宝贵的时间成本和对在职员工的负面影响。想要避免、想要预防、想要掌握劳动关系管理的技能让企业掌握住主动权?来参加我们的公开课,了解法律到底在日常管理的哪些环节划了底线;了解作为业务线管理者,您提前做哪些准备能更合法、高效地解决劳动关系管理问题,降低企业违法的成本。

劳动法培训课程特色

稀缺性:此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合,国内极少出现此类课程。

针对性:课程内容精选了近几年主讲老师(及其专职团队)亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例,这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势,极具参考性和启发性。

新颖性:除前述提及的内容外,老师将随时结合最新的劳资热点,分析最新的司法判例,分享最新的实操策略。

实战性:实战沙盘演练,学员深入思考与充分互动,老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在课堂,把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

劳动法培训课程大纲

A单元内容(共2天,20个以上经典案例)

专题一:招聘入职

专题二:试用期

专题三:无固定期限劳动合同

专题四:培训、保密与竞业限制

专题五:劳动关系解除与终止

专题六:社会保险法

专题七:新个税新社保下的用工调整

专题八:劳动争议处理


B单元内容(共2天,20个以上经典案例)

专题一:违纪违规问题员工处理

专题二:绩效管理与岗位调整

专题三:工资福利与薪酬调整

专题四:工作时间与休息休假

专题五:经济补偿

专题六:规章制度与员工手册

专题七:工伤保险条例

专题八:劳务派遣与业务外包

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学员感言

培训主要围绕时下企业用工疑难问题展开,深入剖析条文要点,延伸发散至各个实务案例,包括公司实际发生的劳资纠纷案件和面临的用工管理难题。在现场问答环节,大家发言热烈,纷纷发表对于平日用工管理过程中的疑问和心得。这次培训,切合了公司日常管理的需求,为公司规范用工和劳资关系保驾护航。


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