数字化经营操盘手培训
2020年以来,腾讯、华为、阿里这几家公司都传出了不同程度的新消息,要建“中台模式”,阿里更是以年薪100万,招聘会操作中台模式的HR专家。
2020年以来,腾讯、华为、阿里这几家公司都传出了不同程度的新消息,要建“中台模式”,阿里更是以年薪100万,招聘会操作中台模式的HR专家。
中台模式是一套数据系统,将输入与输出标准化,降低对人才的要求,从根本上解决企业缺人才的问题。不同的企业需要依据自身的发展情况,设计中台模式,添加标准化文件,而人才数字化经营操盘手是中台模式成功的关键。
数字化转型培训课程介绍
数字化转型培训内容
一、一张人才数字化管理地图助你**入门
1.让天下没有难做的HR,这句话轻易不能说
2.模块思维、线路思维升级到人才数字化思维
3.后浪为什么拍不到前浪,因为不在一个沙滩上
二、抓取基础数据,下别人都不愿意下的笨功夫
1.人才管理起点:花名册和智能档案
2.公司增加一个人、基础数据就要升级一次
三、关键人才决策,绘制人才画像,招到最需要的人才
1.钱不是问题,人才决策是问题
2.人才数字化时代,数据会画像
四、绘制人才地图,加速绩效管理落地
1.数据列表与人才地图
2.财务数据、高频数据提取绩效指标
3.不一样的烟火:人才大数据绩效月度汇报会
五、通过活频数据,发现真正的需求与薪酬期望
1.懂我:明明白白我的心
2.高频数据发现真正的需求
3.薪酬管理的本质是数学家遇到哲学家,数据说了算
六、数据可视化:告诉你70、80、90真正的瓶颈
1.开的车比你好、家庭比你富有、又有个性的下属怎么管?
2.数据可视化线路图设计5条人才发展跑道
七、企业青黄不接、无人可用,怎么办?
1.人才梯队管理两大关键:人才数量与人才质量
2.数据剖向技术+“手掌理论”缩短人才培养周期
3.人才梯队培养生态系统圈与人才数字化平台构建
八、一目了然,人才数字可视化报表
1.象财务一样做管理
九、好的人才管理者多半是数学家
名企案例:数字化时代的人才管理