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销售如何开发客户

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2023-03-13
导语概要

都说先有量变后有质变,为什么6个月拜访大量的客户业绩还是很差?为什么签的80%都是微利、负利的订单,是市场难做?还是方法有问题?总是不放过每一个成交的机会,最后发现让自己心力憔悴。都说销售是从客户拒绝开始,为什么客户这么久还没有成交?选择永远大于努力,我应该如何选择客户?每一个客户都花了大量精力,如何让获客成本等于0?怎么样让客户主动给我打电话?哪怕不买产品...本课程为你一一解答。

大客户开发培训咨询

都说先有量变后有质变,为什么6个月拜访大量的客户业绩还是很差?为什么签的80%都是微利、负利的订单,是市场难做?还是方法有问题?总是不放过每一个成交的机会,最后发现让自己心力憔悴。都说销售是从客户拒绝开始,为什么客户这么久还没有成交?选择永远大于努力,我应该如何选择客户?每一个客户都花了大量精力,如何让获客成本等于0?怎么样让客户主动给我打电话?哪怕不买产品...本课程为你一一解答。

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大客户开发与管理
课程简介:大客户对企业的未来发展而言是非常重要的,企业需要与客户建立合作共赢的关系,并引领未来企业的发展方向。本课程旨在使与大客户打交道的人员明白如何定位大客户,理解市场的波特模型,自身和客户的优劣分析。有效开发大客户,形成合作关系。
B2B大客户开发与管理
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大客户开发培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

营销总监、销售经理、销售主管、大客户销售经理、商务人员等相关人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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大客户开发培训内容

第 一 章 筛选客户

第 一 节 为什么要筛选客户?

第 一、资源是有限的

1. 把有限的费用、时间和精力花在特定的客户中;

2. 商机诱惑导致资源严重分散;

3. 任何销售要追求投入的成本与回报比的*化;

第二、客户的质量远远重于数量;

1. 追求批量性需求而不是偶然发生的需求;

2. 努力的方向比努力的程度更重要;

3. 销售最重要的就是抓住20%头部客户,带来80%的收益;

4. 30%的客户消耗企业50%的利润

第三、任何公司只有相对优势而没有*优势。

1. 客户标准不清晰、定位不足、定位混乱导致走了大量弯路;

2. 错位合作,饥不择食,导致消化不良,客户索赔,信誉不良;

3. 没有任何企业可以通吃市场;

第二节 如何筛选客户?

第一、根据产品进行识别

1. 探索期产品特点与客户特征分析

2. 成长期产品特点与客户特征分析

3. 成熟期产品特点与客户特征分析

4. 衰退期产品特点与客户特征分析

第二、市场机会评估

1、区域或行业分析;

根据消费能力筛选;

根据匹配程度筛选;

根据市场的成长性筛选;

根据客户的集中程度筛选;

根据不同区域的竞争程筛选;

2、市场时机分析

夫善战者,求之于势,不责于人

预测全年的业绩增长趋势,把资源有效投入在回报高的时期。

采购、预算周期,季节与政策的影响

第三、客户定位

1. 大订单特征及公关特点;

2. 中订单特征及公关特点;

3. 小订单特征及公关特点;

4. 所有单子不能一把抓,重点客户重点经营;

第四、销售人员自我定位

1. 新手市场开发定位;

2. 熟手市场开发定位;

3. 老手市场开发定位;

4. 高手市场开发定位;

第五、根据公司*20的客户特征

1. 根据现有客户的市场分布识别;

2. 根据现有客户业务总类识别;

3. 根据现有客户购买行为行为识别;

4. 根据已成交客户使用情况识别;

第三节 客户分级

一、客户的分级依据

1. 开发难度;

2. 开发成本;

3. 维护难度;

二、客户分级标准

1. 理想客户-重点进攻

2. 较好客户-重点发展

3. 常规客户-不断加强

4. 牵强客户-分散撤退

5. 避免客户-主动放弃

三、客户分级准则

1. 概率思维-只有概率,没有*

2. 迭代思维-没有失败,只有错误。

3. 验证思维-在实践中验证假设

4. 拥抱变化-未来90%的收入将来自今天尚不存在的产品

第四、不同客户目标设定

1. 本月必达目标;

2. 本月力争目标;

3. 本月挑战目标;

第二章 精准鱼塘

一、为什么要寻找精准鱼塘?

1. 不能见水就撒网,要知道鱼在哪里;

2. 行业内的客户问题都是相近的,具有相似的心理、个性、行为、活动

3. 群体沟通容易带来批量订单;

二、怎么寻找精准鱼塘?

三、鱼塘信息包括哪些部份?

第三章 杠杆借力

第一节 为什么要借力?

让别人给自己做信誉担保;

把能力转化为能量,组建自己虚拟团队;

善战者无赫赫之功,无奇胜、无智名、无勇功;

第二节 向谁借力?

第三节 如何判断合作伙伴的能力?

第四节 希望合作伙伴帮我们什么?

第五节 销售人员如何拓展自己的人脉?

销售人员最重要的价值是信息价值;

销售人员最终目的就是让获客成本为0

第二章 吸引客户

第一节 客户的组成部份

1. 决策层、管理层、执行层;

2. 判断谁才是关键人?

3. 为什么有人1句话抵别人100句话?

4. 为什么有些人的关注度比别的人更强烈?

第二节 客户内部组成人员特点

1. 客户不是人,而是由一群人组成的组织;

2. 某部门认可的优势通常是另外一部门认为的缺点;

3. 上下级之间有冲突;

4. 不同部门之间有竞争;

5. 派系之间有矛盾;

6. 大客户在决策时,销售人员并不在现场;

第三节 客户不同层沟通

一、不同部门职务的特点;

二、不同部门问题分析;

1. 销售人员要从提供产品转变到提供能力;

2. 产品只是解决客户问题的工具;

3. 销售人员必需要将产品的优势与客户要解决的问题一一对应;

三、不同部门关注焦点分析;

四、不同部门遇到的痛苦分析;

1. 痛苦是客户采购的动力;

2. 当没有痛苦时,客户会选择观望;

五、不同部门的疑问预测与处理;

第一、为什么要提前预测客户疑问与提前解释?

1、客户决策时业务员并不一定在现场;

2、有凭有据,留下参考;

3、防止删减、扭曲,无效归纳

第二、客户的疑问来源

1. 不愿花时间与精力了解;

2. 竞争对手不定时搅局;

3. 经办人属于新手;

六、客户的决策阻碍预测与处理

1. 内部观点不统一怎么办?

2. 一次拿不出这么多钱怎么办?

3. 遇到舍不得花钱的怎么办?

4. 对以前供应商有感情,怎么办?

5. ......

第三章 黏住客户

第一节 为什么要黏住客户?

1、有计划推动客户购买,而不是被客户推动;

2、销售过程要一致性与标准化

3、跟竞争对手竞争客户的时间、精力、预算等。

第二节 推动的方式

第一、你想找谁?

1. 从上向下找的特点与优点;

2. 从下向上找的特点与优点;

3. 找从中开始的特点与优点;

第三 你希望客户做什么?

第四 你能给客户什么?

第五 为什么客户要立即做?

第六 两次联系时间应该控制多久?

太迫切让客户没有安全感

时间太长,让客户感觉到销售人员没有诚意

第三节 不同阶段成交目标的设定

第四章 成交客户

第一节 证据清单

第一 为什么要准备证据?

永远有人会不喜欢、不相信我这个人;

客户更愿意相信证据而不是人;

让信任值可复制与可延伸。

第二 证明材料的准备

1. 图片、视频、现场、第三方机构...

2. 如何写客户的体验故事?

3. 客户信任等级

轻度信任

初级信任

中级信任

完全信任

第二节 0风险承诺

人是矛盾的集合性,有理性的一面,还有感性(盲目,冲动,狂热)的一面

客户感知的5个风险预测

消除客户内心的不安

第三节 主要竞争对手分析

如何跟**的竞争者比?

如何跟中档竞争者比?

如何跟低档竞争者比?

如何跟替代竞争者比?

第四节 宣传资料

1. 我们卖的就是宣传资料,而不仅是产品;

2. 一本好的宣传资料必需符合哪3个条件?

3. 宣传资料内容包括9个部份


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