成都新员工入职培训机构

企业的发展离不开优质的产品，优质的服务，更不开优秀人才的加入。什么才是优秀的人才，不仅要有较强的工作能力，还要有较强的职业化素养。企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。

1.快速探索与了解企业全貌，熟悉企业环境、文化，快速的进入工作角色

2.调整心态，正确认识自我；树立正确的职业态度和专业精神，转变角色

3.掌握现阶段工作所需的职业能力，提升职场胜任力和生存率，创造价值

4.为自己设计一份职业发展规划图，加快成长的速度，为生涯发展谋好局

第一讲：职业地图——职业生涯纵览

1. 何谓职业生涯管理？

2. 为什么我们需要职业生涯管理？

3. 职业生涯管理的四大技巧

4. 正确的时间做正确的事——职业生涯三阶段

第二讲：职场启航——职场适应策略

1. 初入职场的适应问题分析

2. 职场适应策略：人职匹配模型

3. 人与职业的五类互动关系

4. 内职业生涯与外职业生涯的管理

第三讲：职场“硬通货“——职业能力提升计划

1. 职业能力三核

2. 能力管理矩阵

第四讲：做一个成熟的职业人——积极心态塑造

1. 生涯发展三要素：兴趣，能力，价值观

2. 常见职业情绪

3. 职业情绪处理方案

4. 成熟职业人的心智模式

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通过此次培训，我对自己的人生有了新的规划，也有了新的奋斗目标。对于今后的工作，我一定会认真对待，听从领导的指挥，跟同事和睦相处，一边学习、一边做事，从而丰富自己的工作经验，提高自己的工作效率，让自己能够胜任这份工作，遇见更好的自己。