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职业素养训练课程

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2023-07-01
导语概要

“君子务本,本立而道生”,现代职场精英特别需要从这样的高度来解读职业发展的规律,运用国学的基本精神来拓展心量,洞悉心灵,启迪智慧,让内心更有力量,让观念更符合人性,让行为更体现修养。

职业素养培训咨询

国学是中国优秀的传统文化的总称,是中华民族的核心价值体系,是中华5000年文明的代名词,自古乃华夏“立国之本”,国学的伟大成就,闪耀着圆融豁达的人文精神与可大可久的生命智慧。“君子务本,本立而道生”,现代职场精英特别需要从这样的高度来解读职业发展的规律,运用国学的基本精神来拓展心量,洞悉心灵,启迪智慧,让内心更有力量,让观念更符合人性,让行为更体现修养。

本课程紧密与企业实践环境相结合,以国学为基础,以培养学员良好的职业观念和职业素养为目标,引导职场精英正己修身,用大局观拓展心量,找准定位,和企业文化和谐相处;用正气观修为自己,适应环境,和责任义务和谐相处;用利他观熟知人性,学会沟通,和同事客户和谐相处;用践行观改善行为,强调执行,和工作任务和谐相处。国学智慧方面,强调跟佛家学静气、跟道家学大气、跟儒家学正气,各家学一门最重要的绝学。两天课程以曾国藩的职场故事为主线,通过国学君子务本的思想帮助学员确立明确的自我角色定位,从内心深处摒弃归罪于外的思维定势,提升自我反省的能力,注重自身成长,更加适应企业环境,并特别强调提升大局意识、敬业精神、沟通技巧和执行能力,切实提高自身的职业素养。

职业素养内训课程推荐

员工职业素养有效提升
课程简介:员工的职业素养是企业竞争力的组成部分,是企业效能和企业价值的重要保证,也是企业各项工作能够贯彻落实、蒸蒸日上的根本基础,所以,培训提高员工的职业素养是企业经营管理工作中的一项重要内容。同时,能够拥有高水平的职业素养,也是员工个人价值的增值成长,这意味着,企业对员工进行职业素养培训,是企业对员工的关怀辅导,是既有利于企业也有利于员工的一种企业文化建设,具有深远的长期价值。
360度职业素养提升培训
课程简介:世界500强企业坚持把一线员工基本素质与职业素养培训作为长期的系统工作,一线员工的职业素养和专业技能对于企业的经营管理是起着制约性的影响的,员工素质的高低,直接制约着企业发展战略能否行之有效,也直接制约着企业的核心竞争能力发挥。企业需要优秀的员工,员工也需要优秀的企业。在职场的大舞台上,我们扮演的角色不同,但都需要高素质、高度职业化的员工,这才是企业生存与发展的核心竞争力。
职场软实力提升
课程简介:做为一名职业人士不管你从事那个行业,行业知识与技能会随着时间的推移以及工作经验的积累都会慢慢熟知起来。但是你会发现即使再聪明也未必把本职工作做的更好,探究本因才发现人的软实力才是成就完美的核心驱动。你对事情的看法决定了你的做法,你的做法决定了你想要的结果。本课程会激发你的正念、改变你的态度、提高你的情商,极大的提升你的软实力,成就你的完美职场!

职业素养培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业全体人员。新员工和初入职场的人士尤其适合。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职业素养培训内容

一、调整职业心态

1、对待职业:职业=职责+专业,在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准

2、对待企业:忠诚、认同、感恩

3、对待工作:从把简单的事做好做起,少说多做,细节处体现用心

4、对待定位:基础定位为服务者

5、对待规范:能力再强的员工也要遵守规则

6、对待同事:求大同,存小异,不为小事斤斤计较

国学故事:曾国藩被上司打压三年停薪降职的情况下成功逆袭

案例:某员工在办公室工作,领导让他拟一份通知下发,他不会,但他非常细心地从档案中找出了类似通知20份,逐一比较其中的异同,然后草拟的通知一次就通过了领导审核。

实践调研:用人单位认为近年来所招员工最缺乏的素质就是实干吃苦精神


二、找准职业角色

1、职业角色不准确产生的一系列问题

2、如何准确定位自身角色

3、转变不切实际的想法,正确对待工作中的失落感不如意

4、提升融入环境的能力

5、潜心学习部门工作流程和规章制度,不质疑规章制度的合理性,毫无例外遵守

6、了解自己应该做什么,了解自己的岗位上下服务对象, 了解组织与他人需要

国学故事:曾国藩对待自己的上司赵楫和老师穆彰阿非常尊重,发挥自己*的价值赢得上司的赏识,认准自己的角色

案例:伊利集团商学院某员工,倒水的故事,用专业的倒水技能征服了各级领导的心

实践调研:老员工认识到自己是企业的一分子,做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;而年轻员工往往以自己为中心,做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报


三、担当岗位职责

1、责任心对于员工的重要意义,对于企业的重要意义

2、责任与付出 (为他人所不为)

3、责任心的判断标准

4、责任的最高表现

5、怎样激发心中的责任心?

6、如何让责任心展现于工作中?

国学故事:曾国藩修缮文庙和重修皇陵的时候,尽心尽国尽责,吃住在工地,用实际行动和责任担当打动所有人

案例:《中国机长》责任心是每个人*的闪光点

实践调研:老员工知道,发完牢骚,工作照样要干好,发现问题必须找到办法来解决问题才行;而年轻员工做事有激情,但持久性差,发现问题喜欢提建议


四、学习沟通技巧

1、双赢理念:希望别人怎样对自己,自己就怎样对别人

2、员工最容易出现的沟通误区:如自以为是,总觉得自己有点能力了不起

3、问题的根源:定位不准、心态消极、情绪不稳、情商偏低、性格短板

4、有效沟通的原则

5、有效沟通的方法

6、和领导沟通特别注意事项

国学故事:曾国藩用三赢理念赢得了政治对手的尊重和配合,用巧妙沟通未雨绸缪

案例:和领导微信沟通的模版以及和领导微信沟通注意事项

实践调研:年轻员工情绪控制和对挫折有承受能力需要增强


五、融入工作团队            

1、心量要大,自我要小

2、培养团队合作意识及互爱感恩的心态

3、价值观--大处统一,小处尊重

4、克服合作的*障碍----私心

5、把本职工作做好,为团队成员铺路

6、限时完成任务,为团队争取主动

国学故事:曾国藩用思想教育培育湘军团队的方法和要领

案例:某企业员工故意印错名片,和同事争抢客户,造成矛盾

实践调研:年轻员工做事喜欢一个人想办法去解决,较少与同事沟通和协调


六、跟佛家学静气

1、善待欲望,保持清静              

2、纷繁世界,心静如水

3、身安心安,活在当下              

4、静心明心,真髓自见

5、置心一处,无事不办

6、正念内观,心无二念

国学故事:曾国藩凭超强自律性成为千古第一完人,其修身十二款日日坚持,成就非凡,每日早起,读十页历史,读十页书,记日记,静坐,反省, 作字,养气

训练:置心一处练定力,从容沉静高效率:正念是职业人最根本、最需要掌握的能力

圈个有用:佛家智慧中最能疗愈人心升华境界的十句话(**能背诵)


七、跟道家学大气

1、收好机心,放好初心            

2、无为而为,不争而争

3、生而不有,为而不恃              

4、天长地久,能成其私

5、上善若水,谦恭自守

6、不争功劳,不矜成就

国学故事:曾国藩遇到同事矛盾、上下级矛盾时大气的处理让他赢得了更多尊重和配合

训练:拓宽视野讲格局,道法自然顺规律:心大则事小,心小则事大。心界决定境界,大心量的训练方法。

圈个有用:道家智慧中最能疗愈人心升华境界的十句话(**能背诵)


八、跟儒家学正气

1、赤子之心,做人坦荡          

2、浩然正气,为政以德

3、仁者爱人,以人为本              

4、中庸之道,和而不同

5、推己及人,换位思考

6、以义为重,以和为贵

案例:曾国藩的一生都是在逆境之中自我完善、不断提升,但最终却达到了古之圣贤“立德、立功、立言”的三不朽境界,成就震古烁今

训练:凝心聚力提正气,求真务实出成绩,一身正气的训练方法

圈个有用:儒家智慧中最能疗愈人心升华境界的十句话(**能背诵)


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职业素养公开课

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  • 《职业化素养全面提升训练》

    8月17-18日 北京(线上同步)
  • 《职场高效办公Office三剑客》

    8月19日 杭州(线上同步)
  • 《管理者做职业成长导师》

    9月16日 上海(线上同步)
  • 《新员工职业化素养与职业能力提升工具训练》

    10月31日 深圳(线上同步)
  • 《职业化成长全方位》

    11月16-17日 成都(线上同步)
  • 《阳光心态与职业素养提升训练》

    12月23日 佛山(线上同步)
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