企业职业化人才培训

企业是由人构成的，人才是企业战略资源的核心。企业只要拥有优秀的职业化人才，在激烈的竞争中就会立于不败之地。职业化人才一靠输血，二靠造血，而拥有了自身造血的功能才是一个企业长治久安的方针大计。

本课程正是围绕着什么是职业化，人才如何走向行业职业化，从理论和实践的结合部入手，将深奥的理论通俗化，简明扼要的向大家介绍实用的从意识到技能、由精神都习惯、有行为到礼仪、使整个团队职业化。

引子：成长之道无处不在

1、大自然给我们成长的启发

2、《易经》、《道德经》古老的智慧——蕴涵着成长之道

3、钓鱼的成长哲学

4、职业成长的三个有价值的行为

5、职涯成长的三个原则

第 一 部分：一片水域——职业：个人梦想与现实环境的一种平衡。

1、职业锚要义——职业定位

2、职业分类的形象表述

3、职业如何管理

4、什么是职业

5、从职业中抓取价值

第二部分：一口池塘——有前景的公司：员工职业生涯成长的平台

1、进入公司，员工首先要明白的三个要义：

1.1>企业的实质

1.2>职场的真实含义

1.3>工作的内在价值

注:只有明白上述三点，才会有思想的转变。只有思想的转变，才会有职业化的行为出现。

2、职场人士首先要把自已打造成职业化人士

2.1>职业化的要义五项

2.2>职业化的标准五项

2.3>职业化的关键行为

3、成功人士的五大优秀的职业素质：

3.1>正确的观念

3.2>专业的知识

3.3>娴熟的技能

3.4>健康的心理

3.5>强健的身体

4、不是性格决定命运，而是思维方式和思维内容决定命运。

4.1>思维方式：有害思维、无效思维和有效思维

4.2>不同思维方式带给来的后果

5、赚钱还是赚前

6、跳槽还是跳高

7、只好开始永远不晚，只要进步总有空间

8、成为优秀的职业人五大思维转变:

8.1>要——给

8.2>学——习

8.3>自我——客户

8.4>动机——效果

8.5>个人——团队

第三部分：一位教练——贵人：寻找助你成长的贵人。

1．借势可以成长，你可以借哪些势呢？！

2、毕业后，谁还是你的老师（贵人）

3．找到生命中的贵人

3.1>寻找自己的贵人注意事项

3.2>成为别人的贵人注意事项

4．如何与自己的贵人相处

注：互动我生命中的贵人是？关系原因

5．向贵人学习

6、向贵人学习需具备什么样的思维

6.1>一个原理(登楼梯思维)

6.2>什么是命，什么又是运？

6.3>三大心态

6.4>四个“经得起”

7、员工成长的五步学习法

8、工作结果不被认可的两个原因

9、快速进步有方法

9.1>事前怎么做:；

9.2>事中怎么做:：

9.3>事后怎么做：

第四部分：一个位置——适合的职位：不在于多高，在于你能否坐好。

1、易经的乾卦给我们的启发

2、职业生涯成长阶段论

3、易经给我们的启示

3.1>职业生涯初期**的工作

3.2>职业生涯初期保持的心态

3.3>努力与收入的时差

3.4>做好本职工作战略重要性

3.5>喜欢正在干的工作战略重要性

3.6>结果与资格

3.7>机会与能力

3.8>责任与机会

3.9>聪明与智慧

3.10>找错与成功

3.11>位置与方向

3.12>方向与目标

4、在同一职位上发展的四个阶段

4.1>初学阶段

4.2>进步阶段

4.3>掌握阶段

4.4>熟练阶段

第五部分：一套钓具——职业矛：区别于他人的核心竞争能力。

1、使命感：一个人来到这个世界上是有使命的，是一定要完成一件事情的！

2、职业树的要义

3、职业矛要义

4、走向成功的八个步骤

5、九九归一，你接下来如何开始起航（工作计划）